劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚姻中女方收入高男方没工作咋办[律师回复] 结论： 婚姻中女方收入高男方没工作，双方可协商制定财务规划明确分工；离婚时共同财产分割照顾子女、女方和无过错方，承担较多家务方有权请求补偿，生活困难方有权获得适当帮助。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方分工不同，承担较多家务劳动也是对家庭的一种贡献。根据民法典规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，双方协商制定家庭财务规划，明确分工，有利于家庭的和谐稳定。当双方感情破裂离婚时，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分割共同财产。并且如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，在离婚时可向另一方请求补偿。若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，这体现了法律的公平与照顾弱势群体的原则。如果在婚姻或离婚过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
企业要和劳动者解除劳动关系怎么操作[律师回复] 结论： 企业与劳动者解除劳动关系分过错性解除、非过错性解除和协商一致解除三种情形，不同情形有不同操作要求，且都需出具解除证明并办理档案和社保转移手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，企业可单方解除劳动关系，但要充分证明劳动者过错行为，且规章制度合法有效并已公示，解除时还需通知工会。若因劳动者不能胜任工作、客观情况变化等非过错原因解除，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若双方协商一致解除，要签订解除协议明确相关事项。无论采用哪种解除方式，企业都有义务出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若企业在解除劳动关系过程中遇到复杂问题或不确定自身操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保解除行为合法合规，避免法律风险。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
单位辞退后不办手续应该怎么办[律师回复] （一）与单位积极协商，向单位清晰表明需在一定时间内完成离职手续办理，涵盖出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等事项。 （二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令单位在规定期限内办理相关手续。 （三）申请劳动仲裁，除要求单位办理离职手续外，还可就未及时办理手续带来的损失索赔，像因影响再就业产生的工资损失。 （四）在处理过程中，注重收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及单位辞退的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9337
177****7645
159****2124
