劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿计算，满一年的情况怎么算[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，处理劳动赔偿计算时，如果劳动者在用人单位工作满一年，有多种情况要分别看待。 2、当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。计算经济补偿，看劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。而收入中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说工作满一年就给两个月工资。 4、举个例子，一位劳动者在某单位干满一年，他前十二个月平均每月工资是5000元。要是单位合法解除合同，那要给他5000元经济补偿；要是单位违法解除，就得支付10000元赔偿金。 5、另外，如果劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么给他支付经济补偿，按照职工月平均工资3倍的金额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算12年。律图法律顾问...
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第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
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老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
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辞退员工是不是要提前书面告知[律师回复] 一般来说，用人单位无过失性辞退员工，得提前书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种无过失性辞退的情形。第一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是无法胜任；第三种是劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。 出现这三种情况时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 不过，如果是过失性辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用提前书面通知，能马上解除劳动合同。 要是单位违反了这些规定，没有提前书面通知，又不符合能马上解除合同的情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。生活中，有些单位可能觉得可以随意辞退员工，这种想法是不对的。员工遇到不合理辞退，要知道用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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多长时间没签合同可申请被迫离职[律师回复] 用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签书面合同为由被迫离职，要求单位支付经济补偿和双倍工资。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月得给劳动者两倍工资。 要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同被迫离职，一般只能主张经济补偿，不能再要双倍工资了。 最后提醒劳动者，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便日后维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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