劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半个月没签合同遭辞退要怎么处理[律师回复] 如果你工作半个月还没签劳动合同就被辞退，可以这么办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从入职开始算一个月内，单位得和劳动者签书面劳动合同。你才工作半个月没签合同，虽然还在这一个月的宽限期里，但单位辞退你得有法定理由才行。要是单位属于违法辞退，你能让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。像你这种工作不满六个月的，经济补偿就是半个月工资。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得工作时间短就没赔偿，其实只要是违法辞退，一样能争取权益。 你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证，还有考勤记录这些。这些证据很关键，能给你维权撑腰。 接下来，你可以先跟单位商量，让他们给你该有的赔偿。要是商量不通，你可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正错误。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序解决问题。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
不到一年就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 不到一年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作不满六个月，单位要给劳动者付半个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。而且，因为单位是违法解除合同，还需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，工作8个月，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，赔偿金就是10000元。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给安排培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者额外多付一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，支付一个月工资。 要是劳动者自身有严重违反单位规章制度这类过错，那单位就不用支付赔偿了。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
单位停产2个月能不能不发工资[律师回复] 单位停产2个月不发工资是不行的。按照《工资支付暂行规定》，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，而且在一个工资支付周期内，单位就得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。 也就是说，停产的第1个月，单位要按劳动合同约定的标准给劳动者发工资。要是停产超过了一个工资支付周期，情况就不一样了。如果劳动者正常干活了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就得按国家相关规定来处理，不过各地规定不太一样，有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 要是单位停产2个月都不发工资，那这就是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别让单位侵害了。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
没安排工作内容却扣钱该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没给安排工作内容却扣钱的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里足额支付劳动报酬的规定。下面说说劳动者该咋处理。 先和用人单位好好沟通。心平气和地跟人事或者上级领导讲，没安排工作就扣钱不合理，让他们把扣的工资补回来。沟通的时候，要留好聊天记录或者录音这些证据，万一以后用得上。 要是沟通没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料准备好，跟劳动监察部门反映单位无故扣钱的事儿。劳动监察部门能对单位进行调查，要是确实是单位不对，就会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。给劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付被扣的工资。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可以去人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，这样在遇到问题时，才能更顺利地维护自己的权益。在和单位沟通、投诉、仲裁、起诉等过程中，要按照法律规定的程序来，不能冲动行事。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
工作2个月被辞退该赔偿多少钱[律师回复] 工作两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。而且，因为是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时先判断辞退原因，再确定自己能拿多少赔偿。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4670
131****9691
180****4022
