劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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固定合同员工被开除怎样给赔偿[律师回复] 固定合同员工被开除，赔偿情况各有不同。如果是员工自己犯错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位合法开除员工，就不用给赔偿。 但要是单位违法开除员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 员工被开除时，得先看看开除原因合不合法。要是觉得不合法，能先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同里具体有哪些方面内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容。先说必备条款，得明确合同主体，要写清楚用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁，还有劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码。 2、得有劳动合同期限，有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的这几种。 3、要确定工作内容和工作地点，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪。 4、要规定工作时间和休息休假，像劳动者每天工作多久、加班怎么安排，能享受哪些休假权利都得写明白。 5、劳动报酬也不能少，工资给多少、怎么发、什么时候发等都要写清楚。 6、用人单位得给劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都要交。 7、得保障劳动者在工作中的安全和健康，所以劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容也得写进合同。 除了上面这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量一些其他的事儿，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的实际情况和需求来定，这样能进一步明确双方的权利和义务，让劳动合同能顺利履行。平台优选咨询...
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劳务合同被裁员是否有赔偿[律师回复] 在工作中，很多人容易把劳务合同和劳动合同搞混，实际上它们差别很大。特别是遇到“裁员”情况时，判断能不能拿到赔偿，要依据劳务合同的具体约定来定。 劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议，这点和劳动合同有本质不同。它受《民法典》等民事法律的约束，双方在合同里的地位是平等的。在劳务合同中，如果明确写清楚了解除合同的条件，以及对应的赔偿事项，那么要是出现像“裁员”这类符合合同约定条件的情况，提供劳务的一方就有权依照合同，要求接受劳务的一方给予赔偿。比如合同中约定若项目提前结束，接受劳务一方要支付给提供劳务一方一定金额的补偿，那出现这种情况时就能按此执行。 但要是劳务合同里没有对这些事项作出明确约定，那出现“裁员”情况时，接受劳务一方原则上是不用给提供劳务一方赔偿的。因为在劳务关系里，双方遵循的是意思自治的原则，主要看合同是怎么规定的，不像劳动关系会受到很多劳动法律法规的强制保护。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同时，提供劳务的一方一定要仔细看合同条款，最好把解除合同的条件和赔偿事项都明确写进去，这样能避免日后出现纠纷时自己的权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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