劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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单位社保未交赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）劳动者面对单位未交社保的情况，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位进行友好协商，明确要求单位补缴社保或赔偿损失。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 （三）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地法律顾问...
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辞退42岁无期限员工怎么赔偿[律师回复] （一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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辞退补偿该依照哪种工资标准[律师回复] （一）辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （五）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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