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劳务派遣员工被退回怎么办[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回，处理方式要根据不同情况来定。 当用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况把员工退回，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，劳务派遣单位就得根据实际状况去处理。要是员工有过错，符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位就能依法和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是员工因为不能胜任工作这种没有过错的原因被退回，劳务派遣单位得另外给员工安排工作。要是员工还是不能胜任新工作，然后被解除劳动合同，劳务派遣单位就需要支付经济补偿。 2、要是用工单位退回员工的行为不符合法定情形，那就是违法退回。这种情况下，员工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，劳务派遣单位也能和用工单位协商，让用工单位接收员工，继续履行派遣协议。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 3、劳务派遣员工被退回后，要赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚退回的原因和依据。要是觉得退回不合理，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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