劳动纠纷 法律问答
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工作一年三个月会有多少补偿给我[律师回复] 用人单位解除劳动合同分违法和合法两种情况支付不同补偿。违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算；合法解除且符合支付情形则支付经济补偿。 1.违法解除：按规定，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为其两倍即三个月工资。 2.合法解除：若符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到此类情况保留好工资流水、工作证明等证据，以便维护自身权益，也可咨询专业人士获取帮助。律图河南法务
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你好，我想咨询下，我24.7.23-25.9.15在职，公司未缴纳社保我离职，现在要求补缴社保，公司注销营业执照，人社局称没有主体无法受理，建议我仲裁起诉，昨晚上有一个称法人律师受委托要处理补偿，称可以补偿3个月未缴纳社保公司承担部分，我不接受，现在怎么处理比较好，能争取最大维权权益[律师回复] 40岁与未成年自愿发生关系怀孕是否犯罪：需明确未成年人年龄。根据刑法第236条与不满14周岁的幼女发生性关系无论是否自愿均以强奸罪论处。如果未成年人已满14周岁且双方自愿一般不构成强奸罪。但需注意：1、如果对方不满14周岁您的行为已构成强奸罪（法定刑3-10年加重情节10年以上）应立即委托律师处理；2、即使对方已满14周岁导致未成年怀孕的民事上需承担医疗费、营养费等赔偿责任；3、如果未成年人的父母报警您可能面临刑事调查。建议立即停止与未成年人接触并委托律师了解法律后果。黄钊律师
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想了解，我父亲是退休警察，是公务员副科级因病去世，他的丧葬费，抚恤金怎么计算？[律师回复] 退休公务员（警察副科级）因病去世的丧葬费和抚恤金计算：一、丧葬费。根据国家关于机关事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金和丧葬费的规定，病故的丧葬费一般为当地上年度职工月平均工资的2-6个月。各地标准有差异一般在5000-20000元左右。二、抚恤金。机关工作人员病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。2026年度全国城镇居民人均可支配收入约5万元，2倍即约10万元，加上40个月的退休金（副科级退休金约5000-8000元/月，40个月约20-32万元），总计约30-42万元。三、遗属生活困难补助。如果配偶无劳动能力且无其他生活来源，可申请遗属生活困难补助。具体金额以当地人社局和原单位核算为准。黄钊律师
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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