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不足额缴纳社保是否可以解除劳动合同[律师回复] 如果单位没足额给劳动者缴纳社保，劳动者是有权解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者就能解除合同。这里说的“依法缴纳”，其实就包含了足额缴纳的意思。所以，单位不足额缴纳社保，那肯定是违反规定了。 一旦单位出现不足额缴纳社保的情况，劳动者以这个理由解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算，也是支付一个月工资；要是工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 劳动者要是想解除劳动合同，得注意保留好相关证据，像工资条、社保缴费记录这些，用来证明单位确实存在不足额缴纳社保的问题。另外，最好用书面形式通知单位解除劳动合同，并且在通知里明确说明解除原因是单位不足额缴纳社保，这样能更好地保障自己的权益。律图法律顾问...
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员工获经济补偿会扣除个人社保缴费么[律师回复] 1、员工拿到的经济补偿不会扣掉个人社保缴费。经济补偿是在一些法定情况下，用人单位给劳动者的钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间等标准来算。 2、这里说的经济补偿月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月劳动者的平均工资。这个工资算的是劳动者应得的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些收入都算在内。 3、个人社保缴费本来就是劳动者工资的一部分，算应得工资的时候就已经算进去了。用人单位发经济补偿，是按照应得工资来算的，而不是扣了社保缴费之后实际发到手的工资。所以啊，经济补偿计算的时候已经把社保这些费用算进去了，不会再额外扣个人社保缴费。 4、要是用人单位扣了这部分费用，劳动者可以和单位商量，也能申请劳动仲裁，用合法的办法维护自己的权益。 从行业发展来看，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，这种涉及劳动者权益计算的细节会越来越清晰明确，企业也需要更加准确地理解和执行相关法律规定，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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