劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议诉讼案件通常多久能出判决[律师回复] 1. 劳动争议诉讼案件的判决时间得按照适用程序来定。 对于适用简易程序的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院要在立案那天开始算的三个月内把案子审结。通常这种简易程序是用在那些事实清晰、权利义务关系明确，而且没啥大争议的简单民事案子上。 2. 要是适用普通程序，法院就得在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，得经过本院院长批准，能延长六个月；要是还得接着延长，那就得向上级人民法院申请批准了。一般案件比较复杂、争议比较大的时候，就会用普通程序。 3. 要是当事人对一审判决不满意，提起上诉进入二审程序，法院要在二审立案那天起三个月内把案子审结。要是有特殊情况需要延长，也得本院院长批准。要是对裁定提起上诉的案件，法院要在二审立案那天起三十日内给出终审裁定。 4. 但在实际中，判决时间会受到很多因素的影响，像案件复杂程度、收集证据的难易程度，还有法院的案件数量等等，所以实际判决时间有可能提前，也有可能延长。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
工作7个月被辞退应怎样赔偿[律师回复] 工作7个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，那单位得给赔偿金。工作7个月，按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以这种情况单位得给相当于2个月工资的赔偿金，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，工作7个月就给1个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司强制员工做工作交接要怎样维权[律师回复] 在劳动场景中，公司强制员工做工作交接的情况时有发生，员工要根据不同情形来维护自己的权益。 要是公司有合理缘由，比如员工正常离职、岗位调动等状况。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工就有义务配合完成工作交接。要是员工这时候拒绝，公司是能依照法律来处理的。所以啊，在这种正当情形下，员工最好还是遵守规定，积极做好交接工作，避免给自己带来不必要的麻烦。 然而，如果公司是毫无道理地强制员工进行工作交接，这很可能就违法了。碰到这种情况，员工先和公司沟通沟通，让公司说清楚强制交接的依据和理由，看看能不能协商着把问题解决了。要是和公司协商没用，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查，还能责令公司改正错误。 员工平时也要留个心眼，把和强制交接相关的证据都收集好，像公司发的强制交接通知、聊天记录、工作安排调整这些。收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁。要是仲裁判定公司强制交接的行为违法，员工可以要求公司恢复自己原来的工作岗位，还能让公司赔偿因为强制交接给自己造成的工资损失。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3w浏览 -
公司在哪些情形下会赔偿2n[律师回复] 公司违法解除或终止劳动合同，得给劳动者2N赔偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔偿。 常见的违法解除情形有三种。一是缺乏法定理由，比如劳动者没严重违反公司制度，也能胜任工作，公司却单方面解除合同。二是解除程序违法，像辞退员工时，既没提前三十天书面通知员工，也没把理由告知工会。三是违反禁止解除规定，当员工处于特殊时期，公司不能解除合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位患职业病、因工负伤，部分或全部丧失劳动能力时，公司仍解除合同。 要是公司有以上违法解除情形，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司拒绝，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。遇到这类情况，劳动者要积极行动起来，保护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
-
干满一月遭公司辞退赔偿方式是什么[律师回复] 工作刚满一个月就被公司辞退，赔偿问题该怎么解决？其实这得看辞退原因。 要是因为你违反《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反公司规章制度，公司把你辞退，这种情况下公司不用给你赔偿或补偿。 但如果是公司按照《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，公司得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资。同时，根据你在公司的工作时间给经济补偿。工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。你干满一个月，公司就该给你半个月工资的经济补偿，可能还有代通知金。 要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就把你辞退，你可以要求继续履行合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。干满一个月，赔偿金就是一个月工资。 这里的月工资，是你在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。遇到辞退赔偿问题，要多了解法律规定，维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5661
151****4216
139****5558
