劳动纠纷 法律问答
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调解劳务纠纷，违约金该怎么计算[律师回复] 结论： 劳务纠纷违约金计算，有约定按约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则按实际损失计算，且计算应遵循公平和诚实信用原则。 法律解析： 在劳务纠纷里，违约金的计算有明确规则。当劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，通常就按照此约定来确定违约金。不过，要是约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于损失，也能请求增加。若合同未对违约金进行约定，那么则依据违约行为造成的实际损失来计算，实际损失涵盖直接损失与间接损失。计算违约金时，需遵循公平和诚实信用原则，同时要综合考虑违约方的过错程度、违约行为的情节等因素。如果您在劳务纠纷中遇到违约金计算的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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没签合同在工地干活老板不给钱怎样解决[律师回复] （一）与老板协商时，要注意保留聊天记录和通话录音证明协商过程。若老板同意支付工资，最好让其写下书面协议。 （二）向劳动监察部门投诉时，除准备考勤记录、工友证言、工作证、工资支付记录等证据外，详细说明工作内容和拖欠工资的具体情况。 （三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，提交的仲裁申请书应明确要求和事实理由，相关证据要真实有效。对仲裁结果不服，需在规定的十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图河南法务
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实习生在劳动法规层面是否得到保护[律师回复] 结论： 实习生是否受劳动法规保护需分情况，在校学生实习多不受劳动法规保护，已毕业大学生以就业为目的实习可能受劳动法规保护。 法律解析： 通常情况下，在校学生的实习属于教学实践活动，实习生和实习单位未建立劳动关系，所以不受劳动法规保护，双方权利义务由实习协议约定，受民法典等调整，若实习单位违约，实习生可依协议追究责任。然而，已毕业大学生以就业为目的签订的实习协议，若内容具备劳动合同特征，或单位对其管理符合劳动关系本质特征，司法实践中会认定双方构成劳动关系，此时受劳动法规保护，单位要履行相关义务，像支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果对实习生权益保护问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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员工怎么样起诉公司[律师回复] （一）员工起诉公司，要先收集能证明与公司存在劳动关系及纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）确定管辖法院，通常是公司所在地的基层人民法院。 （三）书写起诉状，内容要有原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 （四）把起诉状和证据材料提交给法院，法院会在7日内决定是否立案。 （五）立案后按法院通知参加庭审，在庭审中围绕自己主张进行举证、质证和辩论。 （六）若对一审判决不服，在规定时间内可以上诉。期间要严格遵循法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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