劳动纠纷 法律问答
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公司不安排工作不发工资如何维权[律师回复] 当公司既不安排工作又不发工资，劳动者有不少合法途径来维权。 和公司好好商量是第一步。心平气和地跟公司聊聊，问问不安排工作和不发工资到底咋回事，要求公司恢复工作安排并且支付工资。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留着，以后可能用得上。 要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。劳动者去投诉时，带上能证明自己和公司关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会依据你提供的线索去调查。 还能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会看看双方提供的证据，听听陈述，然后进行审理。仲裁申请得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、自己的要求以及事情的来龙去脉。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来给个公正的判决，维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按合同约定付工资，劳动者能解除合同，还能让公司给经济补偿。在整个维权过程里，证据很重要，劳动者得注意收集和保存，这样才能稳稳保障自己的权益。比如平时工资条别乱扔，和公司沟通记录也保存好，关键时刻这些都是有力的“武器”。律图河南法务
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有能力支付而拒不支付工资的人怎样处理[律师回复] 1、有能力给工资却不给，会带来民事、行政和刑事方面的责任。 2、从民事角度看，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位支付工资和相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。等法院判决生效了，单位还是不给钱，劳动者就可以申请强制执行。 3、行政上，劳动行政部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬。如果单位过了时间还不给，就要按照应付金额的一定比例给劳动者额外的赔偿。 4、刑事方面，如果单位用转移财产、逃跑等办法，不给劳动者工资，或者明明有能力给却不给，而且涉及的金额比较大，政府相关部门要求支付后还是不付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定受到处罚。 5、现在社会越来越重视劳动者权益保护，法律体系也在不断完善。未来，对于拒不支付工资这类行为的监管和惩处可能会更加严格和高效。劳动者遇到有能力支付却拒不支付工资的情况，可以先通过民事和行政途径来维护自己的权益。要是符合相关条件，司法机关会依法追究对方的刑事责任。律图河南法务
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没签合同且工资被拖欠，能要双倍工资吗[律师回复] 1、没签合同还被拖欠工资，劳动者是有机会索要双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 2、要拿到双倍工资，得满足一些条件。一方面，得有证据证明双方存在事实劳动关系，就算没签书面合同也没关系，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证言等都能作为证据。另一方面，时间得在法律规定的范围内，也就是超过一个月但不满一年。 3、要是遇到工资被拖欠的情况，劳动者有不少办法维权。可以先跟用人单位商量，让他们支付拖欠的工资和双倍工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的，得在规定时间内提出来。所以，劳动者得赶紧收集证据，通过合法途径保护自己的权益。律图河南法务
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员工离职不发放工资怎么办[律师回复] 员工离职后要是单位不发工资，有几种解决办法。 最方便的就是和单位协商。员工直接跟单位提支付工资的要求，并且告诉单位，它这种不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得及时、足额给员工支付劳动报酬。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是发现单位真的拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。 还能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付工资。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果单位拖欠工资的情况很严重，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。 总之，员工通过这些合法途径，就能维护自己的权益，拿到应得的工资。律图平台咨询...
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员工离职时节假日工资是否算入[律师回复] 员工离职时，节假日工资是否算入是个大家关心的问题，需要根据不同情况来判断。 要是离职员工在节假日正常休假，按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位得按劳动合同约定的标准发工资，这节假日工资是要算进去的，毕竟这是带薪休假。打个比方，员工签的合同里月工资是固定的，那节假日正常休假时，这期间的工资就和平时一样照发。 如果员工在节假日加班了，单位就得按法律规定给加班费。要是在休息日加班，又没办法安排补休，那得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是在法定休假日加班，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。比如员工日工资是200元，在休息日加班一天，单位就得给400元；在法定休假日加班一天，就得给600元。 再说说年休假的事儿。要是员工离职前已经把当年该休的年休假都休完了，那就正常发工资就行。可要是还有没休完的年休假，单位就得按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 给员工的建议是，离职时要留意自己的工资计算情况，特别是涉及节假日和年休假的部分。要是发现单位没按规定支付工资，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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