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3个月竞业协议补偿金没发要怎么做[律师回复] 当遇到三个月竞业协议补偿金未发放的状况，咱从法律角度看看该怎么办。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是咱和单位在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给咱的经济补偿，可咱履行了竞业限制的要求，那咱有权让单位按照咱劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，按月给咱经济补偿。而且要是单位三个月都没给经济补偿，咱就有权利解除相关协议。 咱先和单位沟通沟通。可以给单位发个正式的书面通知，比如写封信，清楚告诉单位没按约定发补偿金，要求他们在合理时间内补发。这时候一定要留好沟通的证据，像邮件、短信记录，以后可能会用得上。 要是和单位商量没用，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去之前得准备好能证明咱和单位有劳动关系、有竞业协议，还有单位没发补偿金的证据，像劳动合同、竞业协议文本、工资流水这些。要是仲裁结果支持咱，可单位还是不执行，咱就可以去法院申请强制执行。 还有一种情况，如果咱不想再受竞业限制的约束，选择解除竞业限制协议，那么从解除那一刻起，咱就不用再遵守竞业限制的规定啦。 总之，当遇到补偿金没发的问题，要冷静地按法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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