劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？，想了解我是否可以寻求法律援助或法律咨询来更好地处理这个问题？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益也应受到保护。如果60岁以上的劳动者被违法辞退，可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿。您可以寻求法律援助或法律咨询来处理这个问题。在中国，各地都有法律援助中心，可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。您可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合援助条件。此外，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。建议您尽快采取行动，因为劳动争议有时效限制，一般为一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
1解答 3.1w浏览 -
被迫离职不足半年赔偿应怎么做[律师回复] （一）收集被迫离职的证据，像单位的调岗降薪通知、辞退邮件等，这是维权的基础。 （二）与单位协商赔偿事宜，按规定，被迫离职单位要支付经济补偿，工作不满半年的给半个月工资；若单位违法解除，支付一个月工资赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
员工不接受补偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工不接受补偿时，企业首先与员工沟通是合理且必要的。这有助于了解员工具体诉求，企业也有机会调整补偿方案，以实现双方共赢，这体现了平等协商的原则。 （2）若沟通协商不成，引入工会或第三方调解机构是不错的选择。这些机构具有中立性和专业性，能更好地协调双方矛盾，推动和解。 （3）若调解仍无法解决问题，劳动仲裁成为解决争议的途径。企业要依据劳动法律法规和劳动合同约定，准备好相关证据，如劳动合同、补偿方案等，以此证明自身行为合法合理。 提醒： 企业处理时要严格遵循劳动法律法规，证据准备务必充分。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5636
189****8100
