劳动纠纷 法律问答
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辞退不胜任工作的员工补偿方式是什么[律师回复] （一）用人单位辞退不胜任工作员工，要先对员工进行培训或者调岗，若员工仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。 （二）补偿方面，按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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公司注销辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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入职半年多不到一年被辞赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。入职半年多不到一年，依据规定按一年计算，单位需支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像入职半年多不到一年这种情况，需支付两个月工资。 提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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公司搬迁的补偿数额应该怎样算[律师回复] 公司搬迁补偿分为员工和被征收两种情形。员工方面，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 若公司是被征收方，补偿包含被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿。停产停业损失补偿根据房屋被征收前效益、停产停业期限等确定。 解决措施和建议： 1.公司应提前与员工充分沟通搬迁事宜，积极协商变更合同，减少纠纷。 2.被征收公司要详细了解征收补偿政策，保留好相关经营数据，争取合理补偿。律图河南法务
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