劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
5解答 4.9w浏览 -
劳务公司实施欺诈该如何获取证据[律师回复] （一）合同协议类：仔细留存和劳务公司签订的所有合同、协议，认真查看条款里有无欺诈性表述。 （二）通讯记录：收集和劳务公司工作人员的聊天记录、邮件、短信等，若其中有虚假承诺、隐瞒重要信息的内容，便可当作证据。 （三）工作相关资料：保留考勤记录、工资条、工作安排文件等，若存在和承诺不相符的情况，可证明欺诈。 （四）证人证言：让了解欺诈情况的同事等提供书面或口头证言。 （五）视听资料：保存和劳务公司人员沟通的录音、现场情况录像等，直观反映欺诈行为。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
用人单位未提前三天通知怎么办[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，用人单位解除劳动合同需提前三日通知劳动者。若未提前通知，劳动者有权要求用人单位支付相当于一天工资的代通知金，这是保障劳动者权益和给予其一定缓冲时间的规定。 （2）非试用期解除时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 （3）若用人单位的解除行为违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 不同解除情形对应的赔偿标准不同，遇到纠纷时要准确判断自身情况。若对赔偿数额等有疑问，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4014
183****8683
138****9713
