劳动纠纷 法律问答
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淮阳县-胡双律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工补偿最长赔偿几个月[律师回复] 结论： 开除员工补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限计算，有工资支付标准和上限；赔偿金是经济补偿标准的二倍，最长赔偿月数不超24个月工资。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，当符合支付赔偿金情形时，最长赔偿月数也受经济补偿年限限制，最多为24个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的开除行为。如果大家在开除员工补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。律图专业咨询...
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当劳动合同未写明薪资该怎么做[律师回复] （一）劳动者遇到劳动合同未写明薪资的情况，应主动与用人单位协商，订立补充协议来明确薪资。 （二）若协商不成，存在集体合同的，按集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位需实行同工同酬。 （三）若用人单位拒绝协商或不执行同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图河南法务
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