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老板不发工资什么办法最有效
[律师回复] 老板拖欠工资,您可以先试着与他交流,确定工资发放日期及数额,做好谈话记录。若沟通无效,最佳途径可能是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权要求雇主在规定期限内支付工资,否则将面临加倍赔偿。申请仲裁时,需提供劳动关系和工资约定的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁结果具有法律约束力,若雇主不履行,可申请法院强制执行。
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老板,说好的一个月工资是3500最后结账的时候按一天100算
[律师回复] 您是否与老板签订劳动合同或者有其他书面证明信息?
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辞退三个月之内的员工补偿如何应该
[律师回复] 您好,具体情况是怎么样的?
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你好,我想问一下,和公司签订了劳务合同,但是目前还在试用期。跟公司提出离职申请,需要一个月之后才能离职吗?
[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知
方茂霖团队律...
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招收童工家长向其索要赔偿违法吗
[律师回复] 您好,不存在雇佣童工家长可要求赔偿的规定
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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