劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司开除员工的正确程序是什么[律师回复] 结论： 公司开除员工需按确认解除事由、送达解除通知、办理离职手续的正确程序进行，且要依法依规保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工有严格法定程序。先确认解除事由是否在法定范围内，严重违反规章制度、严重失职等情况公司可解除合同，但要收集违纪证据，像书面报告、证人证言、违纪视频等，这些证据是合法解除的基础。接下来，按规章制度向员工送达解除通知，明确开除原因和时间，并保证送达有效。若公司规章要求工会介入，需提前通知工会并听取意见，这体现对员工权益的尊重和程序的合法性。最后，为员工办理离职手续，结算工资、处理经济补偿、出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。若不按此程序，公司可能面临法律风险。若在公司开除员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
单位单方面解除合同咋离职[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （二）若单位合法解除合同，劳动者按以下步骤离职： 1.要求单位出具书面解除劳动合同证明，写清解除原因、时间等关键信息。 2.按单位要求做工作交接，如归还办公用品、移交工作资料。 3.与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒付应得补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
合作伙伴被辞退怎么办[律师回复] 结论： 需先明确是合伙关系还是劳动关系。合伙关系中合伙人退出按约定或经全体同意等方式处理；劳动关系被辞退分过失性、无过失性、违法辞退，处理方式不同。 法律解析： 在法律规定里，合伙关系与劳动关系处理方式差异明显。若是合伙关系，合伙人退出优先按合伙协议约定执行；没有约定时，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。若为劳动关系被辞退，过失性辞退单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
单位辞退员工需承担哪些责任[律师回复] （一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。 （三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1987
156****2729
132****9989
