劳动纠纷 法律问答
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解除雇佣合同该如何进行赔偿[律师回复] 结论： 解除雇佣合同赔偿分多种情况，雇主违法解除应担责赔偿；因不可归责于双方原因解除，雇主或适当补偿；因雇员过错解除，雇主无需赔偿。赔偿金额依约定和实际损失定，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《民法典》，当雇主违法解除雇佣合同，需承担违约责任和赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失，像已付出劳务未获报酬属于直接损失，因合同解除丧失的预期利益则为间接损失。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，雇主一般无需赔偿，但可能要按照公平原则给予适当补偿。而当因雇员过错导致合同解除，比如严重违反工作纪律、失职造成重大损失等情况，雇主无需赔偿。赔偿金额通常根据合同约定和实际损失来确定，双方可先尝试协商解决，若协商无果，可通过诉讼途径处理。如果大家在雇佣合同解除赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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辞职后老板拖欠不发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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合作伙伴被辞退怎么办[律师回复] 结论： 需先明确是合伙关系还是劳动关系。合伙关系中合伙人退出按约定或经全体同意等方式处理；劳动关系被辞退分过失性、无过失性、违法辞退，处理方式不同。 法律解析： 在法律规定里，合伙关系与劳动关系处理方式差异明显。若是合伙关系，合伙人退出优先按合伙协议约定执行；没有约定时，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。若为劳动关系被辞退，过失性辞退单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
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