工作期间突发疾病的赔偿标准是什么
[律师回复] 法律分析:
(1)工作期间突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤。这一规定是对劳动者权益的特殊保护,旨在保障因工作突发状况离世者家属的权益。
(2)赔偿项目有着明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,为处理丧葬事宜提供经济支持;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属较大经济补偿;供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属,保障其生活。
(3)若不属于视同工伤情形,单位通常无法定赔偿责任,但要按医保政策协助处理医疗费用。这体现了法律在平衡单位与员工权益上的考量。
提醒:
工作中突发疾病情况复杂,各地赔偿标准和流程有别,建议尽快申请工伤认定,明确责任与赔偿。