房产纠纷 法律问答
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电梯维保致使他人受损该如何进行补偿[律师回复] 在日常生活中，电梯维保出问题致使他人受损的情况时有发生。遇到这种事儿，得按过错责任来确定补偿。 要是维保单位有过错，像没按规范操作，该检修的时候不及时检修，结果导致他人受伤，那它就得承担侵权责任。这就好比你请人修东西，对方没修好还把事情搞砸了，肯定得负责。受损方的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理费用，维保单位都得赔。要是伤得重造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 不过，要是受损方自己也有过错，比如不听劝阻强行使用有问题的电梯，那维保单位的责任就能减轻点儿。还有，如果电梯所有权人、管理人等也有过错，像没及时给维保单位反馈电梯问题，他们也得承担相应责任。 受损方要想拿到应有的补偿，得收集好相关证据。事故现场照片能还原当时的情况，医疗记录证明受伤程度，维修合同可以明确维保单位的责任。先拿着这些证据和责任方协商补偿的事儿。要是协商不成，也别怕，还能去法院起诉。法院会根据实际情况判定责任和补偿金额，给受损方一个公正的结果。恩施法务
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离职那个月的最后时段有无公积金[律师回复] 离职当月有没有公积金，得看离职时间和单位的缴存政策。要是员工在当月公积金缴存日前离职，单位一般就不会为其缴存这个月的公积金；要是在缴存日后离职，单位通常会正常缴存。 按照规定，单位要在劳动关系终止之日起30天内，向住房公积金管理中心办理变更登记，还要办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。也就是说，哪怕员工离职了，单位也得按流程处理公积金账户。 要是单位没有按规定缴存公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。所以，员工得留意自己的离职时间和单位的缴存政策，保障自己的公积金权益。要是发现单位没依规办事，别犹豫，及时向住房公积金管理中心反映，维护自身的合法权益。恩施法务
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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