房产纠纷 法律问答
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电梯维保致使他人受损该如何进行补偿[律师回复] 在日常生活中，电梯维保出问题致使他人受损的情况时有发生。遇到这种事儿，得按过错责任来确定补偿。 要是维保单位有过错，像没按规范操作，该检修的时候不及时检修，结果导致他人受伤，那它就得承担侵权责任。这就好比你请人修东西，对方没修好还把事情搞砸了，肯定得负责。受损方的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理费用，维保单位都得赔。要是伤得重造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 不过，要是受损方自己也有过错，比如不听劝阻强行使用有问题的电梯，那维保单位的责任就能减轻点儿。还有，如果电梯所有权人、管理人等也有过错，像没及时给维保单位反馈电梯问题，他们也得承担相应责任。 受损方要想拿到应有的补偿，得收集好相关证据。事故现场照片能还原当时的情况，医疗记录证明受伤程度，维修合同可以明确维保单位的责任。先拿着这些证据和责任方协商补偿的事儿。要是协商不成，也别怕，还能去法院起诉。法院会根据实际情况判定责任和补偿金额，给受损方一个公正的结果。恩施法务
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离职那个月的最后时段有无公积金[律师回复] 离职当月有没有公积金，得看离职时间和单位的缴存政策。要是员工在当月公积金缴存日前离职，单位一般就不会为其缴存这个月的公积金；要是在缴存日后离职，单位通常会正常缴存。 按照规定，单位要在劳动关系终止之日起30天内，向住房公积金管理中心办理变更登记，还要办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。也就是说，哪怕员工离职了，单位也得按流程处理公积金账户。 要是单位没有按规定缴存公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。所以，员工得留意自己的离职时间和单位的缴存政策，保障自己的公积金权益。要是发现单位没依规办事，别犹豫，及时向住房公积金管理中心反映，维护自身的合法权益。恩施法务
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