劳动纠纷 法律问答
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武昌区-蒲开...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-周瑞律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板没签合同要辞退我怎么办[律师回复] 当老板没和你签劳动合同还打算辞退你时，咱得知道怎么用法律武器维护自己的权益。 从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那老板就得每个月给你双倍工资。也就是说，你能让老板把从入职第二个月起到被辞退这段时间的双倍工资差额给补上。 再说辞退的事儿，如果老板没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权利让老板按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年，老板就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 遇到这种事，你可以先跟老板好好商量，提出让他支付双倍工资和赔偿金的要求。要是商量不通，你也别慌。可以把能证明你工作情况的证据收集起来，像工作证、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能派上用场。然后你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。通过这些途径，就能更好地维护自己的合法权益。鄂州法务
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经济补偿金可以协商协议吗[律师回复] 在劳动关系里，经济补偿金是可以通过协商协议来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能就经济补偿的事儿商量并达成协议。 当出现法定要支付经济补偿金的情况，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员等，双方就可以协商经济补偿金的具体数额、支付方式和时间等。只要协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有法律效力的。 但要是协议存在显失公平的问题，比如用人单位利用自身优势，或者劳动者缺乏经验，导致双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿原则，劳动者就可以请求人民法院或者仲裁机构对协议进行变更或撤销。 因此，经济补偿金能通过协商协议确定，但一定要保证协议合法、公平，这样才能保障双方的合法权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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