劳动纠纷 法律问答
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不提前一个月离职赔偿多少[律师回复] 劳动者离职没提前一个月说，要是给单位造成损失，得承担赔偿责任，赔多少得看实际损失。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是不提前说就走，那属于违法解除劳动合同。 赔偿的范围一般包括单位招用劳动者花的钱、给劳动者的培训费用（有约定的按约定来）、生产经营和工作上的直接经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用。 举个例子，员工突然离职，单位临时招人产生额外招聘费，或者工作交接不及时，业务停滞、订单损失，这些直接经济损失员工都得赔。不过，单位得拿出证据证明损失存在和具体数额。要是劳动合同里有关于没提前通知离职的赔偿约定，而且约定合理合法，员工就得按约定赔。 所以，劳动者离职最好提前一个月书面通知单位，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。如果遇到这类纠纷，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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解除劳动合同支付经济补偿多少[律师回复] 解除劳动合同经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资情况相关。 工作年限上，每满一年，单位要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 不同的解除劳动合同情形，补偿情况也不一样。像单位和劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作而解除，单位需要支付经济补偿。但要是劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用支付补偿。 举两个例子，工作3年5个月、月平均工资5000元的劳动者，能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元；而工作15年、月工资高于当地职工月平均工资三倍，若当地职工月平均工资为4000元，那经济补偿最高就是4000×3×12=144000元。恩施法务
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在公司三个月辞退说在试用期怎么办[律师回复] 公司在你入职三个月后以试用期为由辞退你，你可以这样处理。 先看看有没有书面的试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。要是约定的试用期符合法律规定，公司想辞退你，就得证明你不符合录用条件，还得给你说明理由。 要是没有书面的试用期约定，或者约定的试用期超过了法律规定的范围，那公司以试用期为由辞退你就是违法的。这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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