劳动纠纷 法律问答
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超市公司总经理没签合同可主张二倍工资吗[律师回复] 超市公司总经理没签合同能不能主张二倍工资，得看具体情况。 总经理一般是公司高级管理人员，负责公司的经营管理工作，他们有主动和公司签订劳动合同的义务。要是因为总经理自己的原因，没跟公司签合同，那通常就不能要求公司支付二倍工资了。毕竟推动签劳动合同是他们工作职责的一部分，他们不能因为自己没做好工作就从中获利。 不过呢，如果有证据表明没签合同责任在公司，像公司故意拖着不签或者直接拒绝签，这种情况下总经理可以主张二倍工资。虽然总经理是公司高层，但他们本质上也是劳动者，他们的权益同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 在实际操作中，总经理得拿出足够的证据，来证明没签合同是公司的错。比如说公司拒绝提供合同文本，或者故意阻碍签订合同等证据。要是能证明这一点，总经理就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，要求公司支付二倍工资。恩施法务
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固定期合同到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 固定期合同到期后，公司不续签一般是要给赔偿的。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同约定条件跟劳动者续签，劳动者不同意的情况除外，合同到期终止时，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝给经济补偿，劳动者先可以跟单位协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。宜昌法务
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二次合同到期不续签可获赔偿金数额[律师回复] 二次固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 要是劳动者提出不续签，而且用人单位没降低劳动合同约定条件，用人单位不用支付经济补偿。所以，劳动者得留意自身权益，若用人单位不续签，按规定争取经济补偿；自己决定不续签时，要明确是否符合无补偿情况，有疑问可咨询专业法律人士。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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