劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时打印工资流水能只打工资不[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，打印工资流水可以只打工资那一块。银行的工资流水记录里有各种各样的交易信息，要是你只是要工资发放记录来用于劳动仲裁，能去银行柜台办，也能通过网上银行、手机银行这些渠道操作。 2、在银行柜台，跟工作人员讲清楚你的需求，他们会按照你的要求把工资入账的交易记录挑出来打印。用网上银行或者手机银行的话，一般在交易记录查询页面，通过设置交易类型、时间范围这些条件，把工资入账信息筛选出来，然后下载打印。 3、工资流水是证明劳动关系和工资数额挺重要的证据，只打印工资部分一般不影响它的证明作用，主要是流水得能清楚显示用人单位发工资的情况，像支付时间、金额这些。不过呢，为了防止对方挑证据完整性的毛病，要是条件允许，也可以把完整流水打印出来，再把工资部分标一下、说明说明。宜昌法务
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实行月薪制的情况下能有年度绩效吗[律师回复] 月薪制搭配年度绩效是职场常见薪资模式。月薪制就像给员工吃了颗“定心丸”，每月能有稳定收入。它根据职工固定的月标准工资，扣除缺勤工资来计算，确保员工每个月的生活有基本保障。而年度绩效像是一颗“甜蜜果实”，是对员工一整年工作表现、业绩成果等方面的综合奖励。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权。在不违反法律强制要求的情况下，用人单位可以自己制定薪酬体系。也就是说，只要在劳动合同或者公司的规章制度里，把年度绩效的发放条件、标准、发放方式等都写得清清楚楚，年度绩效就可以和月薪制一起存在。 这里要提醒用人单位，既然约定了年度绩效，就必须按照约定来。要是找些不正当理由不发年度绩效，员工可不会吃这哑巴亏。员工有权力根据合同约定和相关法律，要求单位支付年度绩效。 对于员工而言，要保存好劳动合同、公司关于绩效的规章制度等文件，作为维权的证据。要是遇到单位不合理克扣绩效，要及时和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，月薪制和年度绩效并不矛盾，年度绩效还能激发员工一整年都好好工作。荆门法务
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工作一年被辞退如何补偿[律师回复] 工作一年被辞退，补偿该怎么算？这得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像你严重违反规章制度，单位是不用给补偿的。但如果单位是按《劳动合同法》规定，进行经济性裁员等合法解除，就得给你经济补偿。补偿标准是根据你在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作一年被合法辞退，一般能拿到一个月工资的补偿。 要是单位违法辞退，比如没正当理由就把你辞退了，你可以要求继续履行合同。要是你不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士。恩施法务
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劳动仲裁时效超了要怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁要是过了时效，有这么几种解决办法。要是因为不可抗力或者其他合理原因导致时效超期，能跟仲裁委讲清楚实际情况。按照法律规定，要是因为不可抗力或者其他合理理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是仲裁委觉得理由合理，还是会受理仲裁申请。 2、就算仲裁时效过了，也能去法院起诉。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，但仲裁时效超期不影响向法院起诉。不过要是对方拿仲裁时效已过当理由进行反驳，法院查清楚情况后，有可能不支持诉讼请求。要是对方没提时效方面的反驳，法院不会主动用时效规定来判决。 3、也可以试着和对方协商解决纠纷。通过协商，双方达成一致还签了协议，能省掉复杂的法律程序，快速把问题解决。要是协商成功，最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，避免以后再出现新的纠纷。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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