劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠，财产保全时效是多长时间[律师回复] 依据现行民事诉讼法及对应司法解释规定，不同财产类型对应的财产保全有效期不同。 冻结银行存款，保全期限最长为一年。 查封、扣押动产，保全期限最长为两年。 查封不动产、冻结其他财产权，保全期限最长为三年。 保全期限届满前，申请人需向法院提交续行保全申请。未按时提交的，保全措施到期自动失效，被保全财产可由被申请人自行处置。 工资拖欠属于劳动争议范围，适用仲裁前置程序。 财产保全的申请阶段覆盖仲裁前、仲裁中、诉讼全流程。劳动仲裁申请时效为一年，起算点为当事人知道或应当知道工资被拖欠当日。 申请仲裁前财产保全的，当事人需在法院采取保全措施后三十日内提起仲裁或诉讼。未按期启动对应程序的，法院将解除保全。 仲裁前、诉讼前申请保全的，申请人需提供与被保全财产价值相当的担保。经济困难的申请人可向法院申请减免担保。 提交续行保全申请的时间节点，建议选在保全期限届满前七日左右，规避保全措施临时失效的风险。 案件进入执行程序后，此前作出的财产保全措施自动转为执行阶段的查封、冻结措施，无需当事人重复提交申请。恩施法务
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员工医疗期满后辞退补偿多少[律师回复] 员工医疗期满后被辞退，合法性界定直接对应不同的补偿、赔偿标准，执行依据为现行劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 合法辞退对应的经济补偿规则。医疗期满后，员工同时存在不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的其他岗位的情况，用人单位提前三十日以书面形式告知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，可解除劳动合同。经济补偿金计算按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算发放。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。核算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为核算封顶标准，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金规则。不符合前述法定解除条件的辞退行为，比如医疗期满后员工已具备正常工作能力，用人单位直接作出辞退决定，或未提前履行通知义务、未支付代通知金，也未另行安排适配工作就直接解除合同，均属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同，也可直接主张对应赔偿金。赔偿金计算标准为前述经济补偿金数额的两倍。 额外医疗补助规则。员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级，医疗期满后确实无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的工作，被正式解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患病情况为重病的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之五十。患病情况为绝症的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之百。荆门法务
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员工被无故辞退经济赔偿标准多少[律师回复] 遇到被单位无故辞退的情况，先明确最核心的权益边界。 如果单位没有任何站得住脚的合法依据直接解除劳动关系，就属于违法解约范畴，需要按对应标准向你支付赔偿金。计算方式按你在这家单位的工作时长核算，每干满一整年可以拿到两个月的工资，工作时间不满一整年的部分直接按一年算。这里提到的月工资，不是扣除社保个税的实发数，而是你离职前十二个月的平均应发工资，所有货币形式的劳动收入都要算进去，包括计时计件报酬，各类奖金补贴津贴。 要是你自身确实存在法定的严重过错，比如严重违反单位经过公示的有效规章制度，或是履职时严重疏忽给单位造成了重大直接损失，这类情况下单位做出辞退决定，不需要额外支付任何经济补偿或是赔偿金。 如果你觉得自己的合法权益受到侵害，直接带着相关用工和辞退证据，到当地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意申请的时效是从被辞退当日算起的一整年之内，超过时效诉求很难得到支持。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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