劳动纠纷 法律问答
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不服从待岗遭辞退该怎么处理[律师回复] 如果不服从待岗安排被辞退了，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先判断单位的待岗安排合不合法、合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工待岗得有合理的道理和依据。要是单位没和员工商量好，也没合理的理由，就擅自安排员工待岗，这其实就是违法变更劳动合同内容。 觉得辞退不合理的话，咱可以先跟单位协商。明确说出自己的想法，让单位给出辞退的合法理由，争取协商恢复劳动关系，或者拿到合理的赔偿。 协商要是没成功，就得收集相关证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有单位发的待岗和辞退通知、双方的沟通记录等等，这些证据能证明你和单位有劳动关系、你的工作情况，还有单位的处理决定。 接下来，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权查办单位的违法行为，还能要求单位改正。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。申请仲裁的时候，可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。恩施法务
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工资口头约定是否能产生效力[律师回复] 工资口头约定有法律效力吗？其实，工资口头约定是有效的。根据法律，用人单位和劳动者签合同，可以用书面、口头及其他形式。只要双方意思表示真实，且不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，口头约定的工资就受法律保护。 但在实际中，工资口头约定风险很大。因为没有书面证据，一旦出现工资支付纠纷，双方可能对工资数额、支付方式和时间等关键内容有不同说法。劳动者很难拿出有效证据证明口头约定的内容，维权会很困难。 书面合同则能清楚地明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益。发生争议时，它也是有力的证据。 为降低风险，劳动者遇到工资口头约定时，可以通过谈话录音、短信或微信记录等，把约定的证据固定下来。要是单位拒绝按口头约定付工资，劳动者就可以凭这些证据和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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公司对每月超36小时工作该如何赔偿[律师回复] 不少打工人都遇到过加班问题，但你知道吗，公司安排加班超过法定时长，这可是违法的。按照《劳动合同法》和《劳动法》，公司让劳动者每月加班超过36小时的行为就不合法。对于超时加班的部分，公司得依法给劳动者支付加班费。 加班费的支付有明确标准：平常让劳动者延长工作时间的，得支付不少于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，支付不少于2倍的报酬；法定休假日安排工作的，支付不少于3倍的报酬。 要是公司没按规定支付加班费，劳动者可以先和公司商量，要求补发超时加班的费用。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付加班费；要是公司逾期还不给，会责令其按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，除特殊规定外，还可去法院起诉，来维护自己的合法权益。荆门法务
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单位没提前通知就降薪要怎么处理[律师回复] 单位没提前通知就给员工降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。因为劳动合同里关于劳动报酬的约定，得双方商量一致才能改。要是遇到这种事儿，可以这么处理。 先试试跟单位沟通，让单位说清楚降薪的理由，明确告诉单位自己不同意没商量就降薪，要求恢复原来的工资待遇。沟通的时候，注意留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是沟通没用，就可以向本单位劳动争议调解委员会这类调解组织申请调解。调解组织会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 要是调解也解决不了，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚单位的违法行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工资水平的材料，然后提交投诉申请。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委会对双方的争议进行裁判。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。恩施法务
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1年内签了劳动合同可不可辞职[律师回复] 在签订劳动合同的一年内，劳动者是有辞职权利的，这是法律赋予大家的合法权益。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声就能解除劳动合同。通知单位的时候，书面或者口头都行，但为了以后有个证据，最好还是用书面形式，比如写个辞职申请。 过了试用期的话，就得提前三十天用书面形式告诉单位要辞职。单位收到通知后，得按规定给办理工作交接，开解除劳动合同的证明。 不过，要是遇到单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，这时候劳动者可以马上解除劳动合同。 还有就是，一般劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的。但要是单位有过错，像没按照合同给提供劳动保护和条件，或者没按时足额发工资，劳动者用这些理由辞职，就能要求单位给经济补偿。 给大家提个建议，不管什么时候辞职，都要留好相关的证据，比如书面通知的复印件等。要是和单位在辞职问题上有了纠纷，也别慌，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁或者去法院起诉。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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