工伤赔偿 法律问答
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超龄劳务协议下工伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）超龄人员在劳务协议下受伤，若不认定为工伤，应收集好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，以便后续确定赔偿金额。 （二）及时进行伤残鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤，明确伤残等级后，才能结合各项费用证据计算赔偿。 （三）与雇佣方沟通赔偿事宜，按照过错责任比例分担赔偿费用，若沟通不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。黄冈法务
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8级工伤解除劳动合同补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）8级工伤解除劳动合同，补偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不同地区标准差异大，像有些地区前者是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是15个月。 （3）除上述补偿外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。赔偿计算需结合当地标准和实际情况。若与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。 提醒： 各地赔偿标准不同，建议查询当地具体规定后准确计算赔偿。遇到赔偿纠纷，可咨询进一步分析维权方案。恩施法务
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劳务关系疾病死亡有赔偿吗[律师回复] 1.劳务关系中提供劳务者疾病死亡，赔偿情况需依具体情形判定。若疾病死亡与劳务活动无直接关联且接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但基于公平原则可给予一定补偿。 2.若劳务活动促使疾病发作致死亡，接受劳务一方可能担责。像工作环境、强度等因素诱发疾病死亡，需按过错大小确定责任。若接受劳务一方存在过错，如劳动条件不符安全标准，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。 3.解决措施与建议：提供劳务者应在事前明确自身健康状况，接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动条件。双方可签订详细劳务合同，明确责任划分，降低纠纷风险。发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。黄冈法务
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6级工伤所获赔偿金额究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）六级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一次性补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活及社保权益。 （3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。 （4）其他赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都在赔偿范围内。 提醒： 计算六级工伤赔偿金额需精准确定本人工资等数据，并了解当地赔偿标准。不同地区规定有差异，建议咨询以分析具体案情。恩施法务
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