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员工工作时频繁玩手机可辞退吗[律师回复] 员工工作时老玩手机，公司能不能辞退得看具体情况。咱先从合法辞退情况说起。要是公司的规章制度里清楚写了，工作时频繁玩手机属于严重违反规定的行为，而且这个规定是按正规流程制定的。也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案、提意见，还和工会或者职工代表平等协商确定下来的，并且已经跟员工说清楚了。那这种情况下，公司就可以依据这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。工作时老玩手机，肯定会影响工作效率和质量，甚至可能引发安全问题，要是严重到违反单位规定，公司辞退就是合法的。 但要是公司没有明确规定工作时频繁玩手机是违规行为，或者虽然有规定，可制定程序不合法，也没跟员工说过。这时候公司直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；也可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，要完善规章制度，制定程序得合法，还得及时让员工知道。给员工的建议是，工作时要遵守公司规定，别老玩手机，免得给自己惹麻烦。恩施法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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