综合 法律问答
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汉南区-柯志...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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你好 我合同到期 hr提前两个月让我签署离职单 威胁我 说后面公司都会背调 明里暗里就是没有赔偿 我被忽悠签个离职单 原因填写的个人原因 这种情况是不是没办法要到赔偿了[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法律规定，支付相应的经济补偿。如果HR以威胁的方式迫使您签署离职单，并且没有支付经济补偿，这可能违反了法律规定。您可以尝试与公司协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如威胁的录音、书面材料等，以证明您的主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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债务人恶意转移房产超过五年如何去维权[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下措施：1. 收集证据：搜集债务人恶意转移房产的证据，如房产交易记录、债务人与第三方的通讯记录等。2. 起诉债务人：向法院提起诉讼，请求确认债务人转移房产行为无效，并要求返还房产。3. 追究第三方责任：如第三方明知债务人恶意转移房产，可追究其连带责任。4. 申请财产保全：为防止债务人进一步转移财产，可申请法院对相关财产采取保全措施。5. 寻求专业律师帮助：此类案件涉及法律问题复杂，建议委托专业律师代理，为您提供专业法律服务。请注意，诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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想了解，昔阳2026年公租房[律师回复] 工亡后与单位签订的不公平协议，在一定条件下可以申请撤销。根据民法典第151条，一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力等情形致使民事法律行为显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。工亡家属在亲人去世后处于极度悲痛和经济困境中，如果单位利用这种状态以远低于法定标准的金额让家属签订和解协议，属于典型的显失公平。撤销权的行使期限：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，且自民事法律行为发生之日起不超过五年。建议：收集工亡认定书、法定赔偿标准计算依据、已签协议、当时的沟通记录等证据，尽快向法院提起撤销权诉讼。同时可向劳动监察部门投诉单位利用优势地位损害工亡家属权益的行为。工伤死亡的法定赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三项，应以此为基准判断协议是否显失公平。黄钊律师
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