综合 法律问答
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汉阳区-李东...律师17分钟前解答了“综合类”问题
汉阳区-严倩律师8分钟前解答了“综合类”问题
汉阳区-戎畅律师1分钟前解答了“综合类”问题
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若存在重婚罪的情况会判几年[律师回复] 重婚罪说的是，已经有配偶还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还跟对方结婚的行为。按照《中华人民共和国刑法》，犯了重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 在实际的司法判案中，法院给重婚罪量刑时，会综合考虑好多因素。像重婚的动机是什么、用了什么手段，还有重婚造成了什么样的后果等。要是重婚情节比较轻，而且犯罪的人有自首、立功这些可以从轻处罚的情况，可能就会被判拘役，或者是比较短的有期徒刑。但要是重婚行为严重损害了别人的合法权益，造成了很坏的社会影响，又或者犯罪的人拒不认罪，那可能就会判接近二年的刑期。 这里要提醒大家，重婚罪是既可以由检察院公诉，也能由受害人自己去法院起诉的案件。受害人可以选择向公安机关报案，之后由检察机关来提起公诉；也能直接去人民法院提起刑事自诉。这给了受害人更多维护自己权益的途径，大家遇到类似情况时，可以根据自己的实际情况选择合适的方式。宜昌法务
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强制执行公司却没钱应该怎么解决[律师回复] 当强制执行公司，却发现它没钱时，有几个解决办法可以试试。 先去查询公司的财产线索。申请执行的人要自己多留意，找找公司有没有藏起来的财产，像公司名下的房子、车子，还有知识产权这些。一旦发现财产的线索，得赶紧告诉法院，之后法院会去查封、扣押或者冻结这些财产。另外，还能让法院对公司做审计，看看公司的财务情况，确定公司有没有抽逃出资、转移财产这类事儿。 接着可以考虑追加被执行人。要是公司的股东没有把该出的钱出够，或者抽逃了出资，那就能申请把股东也追加进来当被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司的债务负责。要是这公司是一人有限责任公司，股东又没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，同样能把股东追加为被执行人，让他们对公司债务负连带责任。 还得关注公司的经营状况。要是公司还在正常做生意，就可以申请法院去执行公司的应收账款，让公司的债务人直接把钱还给申请执行的人。 最后，如果公司真的没财产可执行，已经到了破产的程度，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序来实现自己的债权。在破产程序里，会对公司进行清算，把公司剩下的资产按照法定顺序分给债权人。宜昌法务
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人身损害赔偿能不能同时诉侵权人与保险方[律师回复] 在人身损害赔偿里，能不能同时起诉侵权人和保险方，得看不同情况。 先说侵权责任保险，这种保险是保险人承保被保险人的侵权责任。要是侵权人对受害者有侵权责任，而且还投保了这种保险，那受害者就可以同时起诉侵权人和保险方。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的规定，受害者能要求保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。要是赔偿金额不够，剩下的部分就由侵权人来承担。这是因为侵权人的侵权行为让受害者遭受了损失，而保险公司根据和侵权人的保险合同，要对侵权人的侵权责任进行赔付。 再说说意外伤害保险等其他类型的人身保险。在这种情况下，受害者既可以根据和保险方的保险合同关系，向保险方申请理赔，也能基于侵权关系向侵权人索赔。因为人身保险不是损失补偿性质，而是定额给付，所以受害者既能拿到保险赔偿，也能获得侵权赔偿。 总的来说，多数时候，人身损害赔偿是可以同时起诉侵权人和保险方的。不过，得根据具体的保险类型和法律关系，合理确定诉求和赔偿主体等相关事情。襄阳法务
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女生试用期被口头辞退怎么办[律师回复] 女生在试用期遭遇口头辞退，该如何运用法律武器维护自身权益呢？下面为你详细讲解。 第一步，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位能拿出证据，证明女生不符合录用条件，那单位解除劳动合同是合法的。但要是只有口头辞退，又不说清楚女生哪里不符合录用条件，这种情况很可能属于违法解除。 第二步，收集并保留好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录，这些都能证明你曾在这家单位工作。和同事、上级的聊天记录，以及自己的工作成果，也能反映你的工作情况。此外，记得对口头辞退过程录音，这能把关键证据固定下来。 第三步，主动和用人单位沟通。可以通过书面材料或者电子邮件，要求单位说明辞退理由，并且提供书面的解除劳动合同通知。要是单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查和处理。 如果前面这些方法都行不通，女生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作不满半年，单位要支付半个月工资作为补偿。 女生在试用期被口头辞退不用慌，积极收集证据，通过合法途径就能维护好自己的权益。宜昌法务
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离婚起诉后，判定离婚的标准是什么[律师回复] 当夫妻闹到打官司离婚的地步，法院判断是否准予离婚关键在于看夫妻感情是不是真的破裂了。《中华人民共和国民法典》列出了一些情况，要是出现这些情况，调解没用，就该判离。 首先，重婚或者和别人同居，这是严重伤害夫妻感情的行为。重婚就是已经有了配偶还跟其他人结婚；和别人同居呢，就是有配偶的人和婚外异性，不打着夫妻的名义，却长时间、稳定地住在一起。 还有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力就是家里人之间用殴打、捆绑这些方式，对身体和精神进行伤害。 要是有赌博、吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改，也符合判离条件。就是说一方有这些行为，多次教育还是老样子。 因为感情不和分开住满两年，也能作为离婚理由。但得是因为感情问题分开，要是因为工作等其他原因分开可不算。 另外，还有一些其他能导致感情破裂的情况。比如一方被宣告失踪，另一方去起诉离婚，就会判离。要是法院之前判不准离婚，之后两人又分开住满一年，一方再次起诉，也会判离。 在实际的法院判决中，法官会把具体案件里的各种情况都考虑进来，好好判断夫妻感情是不是彻底没了，然后再决定要不要让这对夫妻离婚。 给大家提个法律建议，要是真到了要离婚这一步，一定要注意收集相关证据，像家暴的验伤报告、赌博吸毒的证据等，这样在法庭上才能更好地维护自己权益。鄂州法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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