综合 法律问答
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离婚后和孩子断了联系该如何处理[律师回复] 夫妻离婚后一方和孩子断了联系，想恢复和孩子的联系，有这些法律途径可走。 要是离婚协议或者法院的判决书、调解书对探望孩子的事说得明明白白，可对方却不让行使探望权，这其实是违法的。先别着急上火，心平气和地跟对方聊聊，你得告诉对方，去看孩子是你法律赋予的权利，而且孩子成长过程中，有你的陪伴也很重要，好好商量重新定个探望孩子的时间和方式。 要是和对方沟通没啥效果，那就找第三方来帮忙调解。可以找孩子住的地方的居委会、村委会，或者是人民调解委员会，让他们来当这个中间人，在你们之间协调协调，说不定能让双方就探望孩子的事达成一致。 要是前面这些办法都不管用，还能向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法院可以对那些不配合另一方行使探望权的人或者组织，采取拘留、罚款等措施，不过不能强迫孩子配合探望。 还有个情况得注意，如果在和对方沟通还有后面执行的过程中，发现对方阻碍探望孩子的行为对孩子成长不好，那就要留个心眼，把相关证据收集好，然后可以向法院起诉，要求变更孩子的抚养权，给孩子一个更有利的成长环境。恩施法务
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签字未按手印的合同是否有效果[律师回复] 签字却没按手印的合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》的规定，当大家用合同书的形式来订立合同，只要当事人都完成了签名、盖章或者按指印当中的任意一项，合同就成立了。这表明，签名、盖章和按手印在法律上有相同的效力。 合同要生效，得满足几个条件：签合同的人要有相应的民事行为能力，签合同时得是真心实意的，合同内容不能违背法律和行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。只要合同符合这些生效条件，就算只签了字没按手印，也会依法成立并且生效。 但在实际生活里，可能会出现对签字真假存争议的情况。要是有一方不承认签字是真的，另一方就得想办法证明，比如进行笔迹鉴定。而按手印能在一定程度上提高合同的证明作用，减少在发生纠纷时有人质疑签字的真实性。 虽然签字没按手印的合同大多有效，但为了避免以后产生不必要的麻烦，建议大家签合同时尽可能既签字又按手印。恩施法务
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民事判决生效申请强制执行之后是否有期限[律师回复] 咱们很多人打赢了民事官司，拿到生效判决后，可别忘了还有个重要的时间点，那就是申请强制执行是有期限的。按照《民事诉讼法》的说法，这个时间是两年。具体怎么算呢，要是法律文书里规定了什么时候履行，那就从规定履行那段时间的最后一天开始算；要是文书规定得分期来履行，就从最后一期履行时间结束的那天开始算；要是文书没说啥时候履行，那就从文书生效的那一天开始算。 在这两年时间里，要是碰到申请执行时效能中止、中断的情况，就按法律里关于诉讼时效中止、中断的规定来处理。比如说，债权人跟债务人要过债，这种情况就能让时效中断，然后时间得重新开始算。 要是进入了执行程序，法院从收到申请执行书那天开始，过了六个月还没执行，申请执行的人就可以向上一级法院反映。上一级法院了解情况后，可能会让原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者让别的法院来执行。 给大家提个醒，申请执行一定要在规定的两年期限里进行，不然超过时间了，可能自己的权益就没法保障了。所以拿到生效判决后，要留意这个时间，别到时候丧失权利，后悔都来不及。襄阳法务
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员工离职后企业能不能回收劳动合同[律师回复] 1、员工离职后，企业无权回收劳动合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议。合同签好后，用人单位和劳动者都要各自留存一份，双方都有保存合同的权利和责任。 2、企业回收劳动合同属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，员工离职后，在工资结算、经济补偿、社保缴纳等方面可能会出现问题，劳动合同能当作关键的证明材料。要是企业回收了合同，劳动者在证明劳动关系、争取合法权益时就会很被动。 3、要是企业要求回收劳动合同，劳动者可以拒绝。要是企业强行回收，劳动者能向劳动监察部门反映情况，以此保障自己的合法权益。从法律行业发展看，这种保障劳动者权益的规定会不断完善细化，未来劳动者维权会更加便捷高效，企业也会更加规范自身行为。宜昌法务
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实习生转正之后要不要重新签合同[律师回复] 实习生转正后一般要重新签合同。实习时，实习生和单位签的多是实习协议，它主要明确实习时双方权利义务，比如实习岗位、期限、报酬等。转正代表劳动者和用人单位正式建立劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面劳动合同。转正后签的劳动合同，会包含更多正式劳动关系要素，像工作内容、地点、报酬、社保、劳动保护和条件等，能全面保障双方合法权益，明确权利义务，避免纠纷。 要是用人单位在劳动者转正后没及时签合同，从用工那天算，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 因此，为遵循法律规定、保障自身权益，实习生转正后重新签劳动合同很有必要。单位应及时和转正员工签合同，员工也要主动提醒单位，维护好自己的权益。宜昌法务
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律师说法·综合
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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