综合 法律问答
1219
万
解答量
7383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借条过期限后，无效情况怎样处理[律师回复] 借条过期限通常说的是诉讼时效届满。要注意，借条本身不会因此无效，它仍是证明借贷关系存在的凭证，不过债权人起诉时可能会丧失胜诉权。 要是诉讼时效已经过去，债务人自愿履行债务的，不受时效限制。而且，债务人履行债务后，也不能以不知道时效已过为由，要求债权人返还。 这种情况下，债权人可以试着和债务人沟通。如果债务人重新确认债务，或者同意履行债务，就会形成新的债权债务关系，这种新关系是受法律保护的。 但要是债务人以诉讼时效已过进行抗辩，债权人起诉就可能败诉。所以借条过了诉讼时效，债权人得积极和债务人协商。协商过程中，要保留好相关证据，目的是争取重新确认债权。鄂州法务
5解答 4.1w浏览 -
起诉变更抚养权时，小孩是否得出庭[律师回复] 起诉变更抚养权的时候，小孩不是非得出庭的。按照法律，要是涉及八周岁以上的未成年子女抚养权问题，法院会尊重孩子的真实想法。在实际操作中，法院可能会单独和孩子聊聊天，了解他们心里是怎么想的，并不一定非要孩子到法庭上表达。 如果孩子自己愿意说说自己的想法，而且有足够的认知和表达能力，法院安排孩子出庭，这样就能直接听到孩子的意愿，这也会作为抚养权变更的一个参考。不过呢，法院也会考虑孩子的身心承受能力。要是孩子不想出庭，心里很抵触，法院一般不会强迫孩子，而是会通过其他办法来询问孩子的想法。 所以说，家长们在遇到起诉变更抚养权的情况时，不用非得让孩子出庭。如果孩子愿意且能说清楚自己的想法，出庭也可以；要是孩子不愿意，也不用强迫，法院有别的办法来了解孩子的意愿。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
敲诈勒索罪2000要判多久[律师回复] 敲诈勒索是一种违法犯罪行为。当敲诈勒索公私财物达到2000元时，通常就达到了敲诈勒索罪数额较大的标准。按照相关法律规定，要是有人敲诈勒索公私财物，数额达到较大标准或者存在多次敲诈勒索的情况，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，同时还可能要交罚金，也有可能只交罚金。 但要注意，因为各个地方的经济社会发展水平和治安状况不一样，所以这2000元在不同地方，不一定都算数额较大，具体得看当地的标准。要是情节比较轻，有可能会被认定为情节显著轻微、危害不大，这种情况下就不构成犯罪。 在实际的量刑过程中，法官会综合考虑很多因素。比如犯罪情节的严重程度，犯罪人有没有主动退赃退赔，是不是认罪认罚，被害人有没有谅解犯罪人等。所以，一个敲诈勒索案件最终怎么量刑，得结合实际的案情来判断。 给大家提个法律建议，如果遇到被敲诈勒索的情况，一定要及时报警，用法律武器保护自己。要是不小心参与了敲诈勒索行为，要尽快认识到错误，主动退赃，向被害人赔礼道歉争取谅解，并且积极配合司法机关的工作，这样在量刑时可能会从轻处理。恩施法务
5解答 4.1w浏览 -
当一方有出轨行为怎么让他净身出户[律师回复] 很多人以为在法律里，只要一方出轨就能让TA“净身出户”，其实法律上并没有“净身出户”的明确说法。那要是遇到一方出轨，想让对方少分或者不分财产，该怎么做呢？ 一种办法是让对方签财产分割协议，在协议中明确表示对方自愿放弃全部财产。不过现实中，人家愿意签这种协议的可能性不高。如果对方不愿意签，咱们可以走诉讼程序。 在法律规定里，只有出现夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产的情况时，在离婚分财产的时候，对这样的一方才可以少分或者不分财产。这就意味着，如果要让出轨方少分财产，咱们得收集证据。比如证明对方出轨的证据，还有对方转移财产、挥霍财产等行为的证据。有了这些证据，在打官司的时候，咱们就更有机会让出轨方少分财产。大家在遇到这种事的时候，一定要注意收集证据，用法律武器保护好自己的权益。黄冈法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
156****2947
186****8899
183****1744
