综合 法律问答
1169
万
解答量
7283
万
浏览量
蔡甸区-赵曼律师15分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架重伤可以不追究刑事责任吗[律师回复] 法律分析： （1）打架致他人重伤，一般会以故意伤害罪追究刑事责任，依据法律规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑。这体现了法律对严重伤害他人身体行为的严厉惩处，以维护社会秩序和公民的人身安全。 （2）存在一些法定情形可不追究刑事责任。像情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人死亡等情况，依据相关法律也不会追究。但打架重伤通常不符合这些特殊情形，大概率会被定罪处罚。 提醒： 打架极易造成严重后果，一旦导致他人重伤就可能面临刑事处罚。遇到纠纷应冷静处理，避免冲动行事，若涉及此类案件，建议咨询专业法律意见。荆门法务
5解答 4.6w浏览 -
一方患病期间另一方申请离婚能离吗[律师回复] （一）若另一方起诉离婚，无证据证明夫妻感情破裂仅以一方患病为由，基本不会判离。可收集重婚、与他人同居等法定情形的证据，以此证明夫妻感情破裂，增加判离可能性。 （二）若有法定判离情形，分割共同财产时，要考虑患病方实际情况给予适当照顾。 （三）若不存在法定情形且患病方不同意离婚，可在法庭表明态度，法院通常不会判离。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。恩施法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****9908
135****5306
157****9668
