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竞业协议补偿比最低工资低该如何处理
[律师回复] 结论: 竞业协议补偿低于最低工资标准,劳动者可先协商,协商不成可投诉、仲裁,不服仲裁结果还能起诉维权,法院通常支持合理补偿诉求。 法律解析: 根据相关法律规定,当竞业协议补偿低于最低工资标准时,劳动者的权益受到了损害。首先,劳动者可与用人单位协商,要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿,这是较为温和的解决方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付,劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿及赔偿金。对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。在实际案例中,法院一般会支持劳动者按合理标准获得补偿的诉求。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
恩施法务
5解答
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在私人服装厂上班,以拖欠两三个月工资
[律师回复] 厂里拖欠两三个月工资,你可先和老板沟通,明确表达要求支付工资的诉求并保留聊天记录等证据。若沟通无果,收集能证明你在该厂工作及工资数额的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,之后去申请劳动仲裁,让厂方支付拖欠工资。要是对仲裁结果不满意,还可去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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想了解,你好,公司把工资打到银行卡里面,但是公司的领导要求每人转账300元到他微信账号里面
[律师回复] 这可能是不合法的,工资收入需要按照法律规定和劳动合同发放。
陈世国律师
3解答
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工资半年不发可以起诉吗
[律师回复] 1.工资半年不发通常不能直接起诉,这类纠纷属劳动争议,要先进行劳动仲裁。 2.劳动者解决办法:先收集证明劳动关系和未发工资的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等;接着向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付拖欠工资及经济补偿。 3.若对仲裁结果不满,收到裁决书十五日内可向法院起诉。
恩施法务
5解答
4w浏览
我在义乌市公交站做工地工资没有发
[律师回复] 你好,是否与老板结算了,是否有打欠条?
黎芳律师
3解答
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