劳动纠纷 法律问答
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不起诉被单位开除了怎么办[律师回复] 不起诉确实不等同于无违法违纪行为，单位开除员工的合法性需依具体情况判定。 1. 当单位依据内部合法有效规章制度，以不起诉所涉行为严重违反规定为由开除员工，且履行法定程序时，开除行为可能合法。这是因为单位有管理自主权，合法的制度和程序保障了其决策的正当性。 2. 若单位开除缺乏合理依据，如规章制度无明确规定或规定不合理，或者未按程序处理，其开除行为可能构成违法解除劳动合同。这损害了员工的合法权益。 面对这种情况，员工可先与单位协商，要求说明开除具体依据和理由。若协商不成，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及能反驳单位开除理由的相关证据 ，以此维护自身合法权益。鄂州法务
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临聘人员三年以上可以辞退吗[律师回复] 临聘人员工作三年以上能否被辞退需视具体情形而定。 1. 存在法定事由时可辞退：若临聘人员严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权辞退，这是基于其行为对单位利益产生严重影响。 2. 符合经济性裁员条件可辞退：从劳动合同法出发，即便无上述法定事由，当企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且履行法定程序后，也可辞退临聘人员。 3. 无合法依据辞退属违法：若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。临聘人员可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 建议用人单位辞退临聘人员时，务必确保有合法依据并履行法定程序，避免法律风险。襄阳法务
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做一个多月被裁员有赔偿吗[律师回复] （一）在试用期内被裁员的情况： - 若用人单位能够拿出证据，表明你不符合录用条件，这种情况下用人单位无需向你支付经济补偿。比如，录用条件明确要求具备某种专业技能，而你经考核确实不具备该技能，且有相关考核记录等作为证据。 - 要是用人单位没办法提供合理依据来证明你不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是半个月工资。这是因为你工作了一个多月，按照法律规定，不满半年按半年计算。 （二）过了试用期被裁员的情况： - 如果用人单位没有正当理由进行裁员，这属于违法解除劳动合同。这种时候，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作了一个多月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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离婚劳务经济补偿怎么算[律师回复] 离婚劳务经济补偿的计算需综合考量多方面因素，以体现公平公正。 1. 考量劳务贡献：主要看在家庭劳务中付出较多一方的贡献，如照顾子女、照料老人、协助另一方工作等，承担较多义务的一方应得到相应补偿。 2. 关注经济相关因素：虽无固定公式，但法院会综合考虑夫妻双方收入、家庭财产状况、婚姻存续时长以及付出劳务较多一方因劳务付出失去的自身发展机会等。 3. 遵循司法实践：若一方收入远高于另一方，且另一方家庭劳务付出多，分割共同财产外可能给予劳务经济补偿，具体数额由法官根据案件情况，依公平原则酌定。 建议夫妻双方在协商离婚时，充分沟通劳务补偿问题；若协商不成，可向法院提供自身劳务付出及相关经济影响的证据，争取合理补偿。黄冈法务
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上班断了两节手指头怎么赔偿[律师回复] 属于工伤范畴获取赔偿，可按以下步骤进行： 1. 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿：单位要支付停工留薪期工资等费用。根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金支付相应伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议职工及时收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，确保自身权益。同时，熟悉工伤认定和赔偿流程，必要时寻求专业法律帮助。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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