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本人,在政府工作17年,今年因为财政压力大,需要清理单位聘请的人员。但目前我不是解聘,而且要把工资降到一年39000包干,39000包含最低工资1970,其余部分缴纳社保那些,自己1970还要扣除自己缴纳部分,该如何处理
[律师回复] 不能低于最低工资标准。
陈世国律师
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公司计划将我于26年初辞退,以年终奖是企业经营自主权,非法律强制性规定要给的为由,拒发25年度的年终奖,需要怎么处理呢
[律师回复] 年终奖发放虽是企业自主权,但若公司有明确制度规定或惯例,员工有权主张。如果公司计划辞退你且拒发年终奖,首先,你可以查看公司规章制度或劳动合同,确认年终奖发放条件。如果符合发放条件,可与公司协商解决。其他,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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在企业子弟学校工作十六年,然后被迫买断,成为民办学校教师,马上退休了,退休工资有什么政策?
[律师回复] 退休工资政策主要依据你在不同阶段的工作性质和缴纳社保情况来确定。在企业子弟学校工作的十六年,如果当时单位有正常缴纳社保,这部分缴费年限会计算在内。之后成为民办学校教师,只要持续缴纳社保,同样计入缴费年限。退休时,按照社保部门的计算公式,综合缴费年限、缴费基数等因素确定退休工资。建议提前向社保机构咨询具体计算方式和所需材料,确保退休手续顺利办理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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几个月不发工资可以去申请赔偿
[律师回复] 1.若用人单位未及时足额付工资,劳动者可先要求支付,也能解除合同并主张补偿,无时间限制。 2.按规定,此时劳动者解除合同,单位要给补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.劳动者可先和单位协商,协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
恩施法务
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做几天中介工作,工资不给预支如何处理
[律师回复] (一)与用人单位协商,清晰表明自己预支工资的需求和立场,因为劳动者付出劳动就有权获得报酬。 (二)协商无果,向劳动监察部门投诉,提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料,劳动监察部门会对单位展开调查处理。 (三)申请劳动仲裁,提交仲裁申请书和相关证据,仲裁机构会依法作出裁决。 (四)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
荆门法务
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