劳动纠纷 法律问答
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不给年休假算不算违反劳动法[律师回复] （一）职工遇到单位不给年休假，首先尝试和单位心平气和地交流，明确表达自己依法应享受年休假的诉求，告知单位不给年休假是违法的，希望能尽快安排补休并支付相应报酬。 （二）若协商没有结果，准备好能证明自己工作年限、工资情况等相关证据材料，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应休未休年休假对应的工资报酬，维护自身合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。恩施法务
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小时工可以扣工时吗[律师回复] （一）明确非全日制用工性质：小时工属于非全日制用工形式，用人单位要清楚这一点，不能随意扣工时，保障小时工的合法权益。 （二）确定合理扣工时情形：若要扣除工时，必须有合理合法依据。比如小时工违反事先约定的工作纪律，像严重迟到、早退且影响工作安排，同时有明确纪律规定；或者存在工作失误给单位造成损失等情况，才可以考虑扣除工时，因为工时和报酬直接相关，随意扣除会影响小时工应得报酬。 （三）区分特殊情况：因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致工作时间缩短，这不属于“扣工时”范畴，用人单位和小时工都应正确理解这种情况。 （四）争议解决方式：若发生工时扣除争议，小时工首先可以与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时间向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
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起诉拖欠工资需要请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行起诉的情况：在事实清晰、证据充分时，劳动者基于自身的权利可以自行提起诉讼。像存在明确劳动合同、工资条、考勤记录等，且熟悉法律程序，可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。 （2）聘请律师起诉的情况：案件复杂时聘请律师很有必要。例如劳动关系认定存疑，律师能运用专业知识分析判断；涉及加班工资复杂计算，律师可准确核算；证据收集困难，律师能凭借经验指导收集证据，在庭审辩论中也更具优势，能有效维护劳动者权益。 提醒： 劳动者决定是否请律师起诉拖欠工资时，要仔细评估案件复杂程度和自身能力。若拿不准，建议咨询专业法律人士。恩施法务
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要工资去哪里起诉[律师回复] 结论： 索要工资时，劳动关系通常需先经劳动仲裁前置程序，劳务关系可直接起诉。 法律解析： 当与用人单位建立劳动关系且工资被拖欠，依据劳动法律法规，要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相应基层人民法院起诉。而要是给个人工作形成劳务关系，追讨劳务报酬则能直接向被告住所地或合同履行地的人民法院提起民事诉讼，同时要提交起诉状及能证明劳务关系和报酬约定等事实的证据。总之，不同用工关系在索要工资的程序上存在差异。要是在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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拖欠农民工工资打了欠条怎么处理[律师回复] 农民工被拖欠工资且有欠条，处理方式较为多样。 1. 与欠款方协商是首要选择。明确告知对方按时支付工资是其应尽法律义务，尝试和平解决纠纷。这不仅节省时间精力，也利于维护双方关系。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令欠款方限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。 3. 凭借欠条直接向法院提起民事诉讼。鉴于有欠条，该纠纷可作为普通民事债务纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。诉讼时，要准备好欠条、双方身份信息等相关证据，用以证明欠款事实与金额。 4. 若胜诉后对方仍不履行支付义务，可申请强制执行。通过法院强制手段讨回工资，维护自身合法权益 。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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