劳动纠纷 法律问答
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企业给员工的报酬应包含哪些[律师回复] 结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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单位单方解除合同员工不签字如何处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理方式 单位应先将解除合同理由通知工会，若有工会需研究意见并书面通知结果。之后出具解除劳动合同证明，在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，符合支付情形时依法支付经济补偿或赔偿金。 （二）单位违法解除合同的处理方式 员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。荆门法务
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公司主动辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 公司主动辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司辞退员工的赔偿情况有别。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则需按上述标准支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿的相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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