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工资拖欠5万怎么办

[律师回复] 1.先和用人单位协商要回5万拖欠工资，保留好聊天、通话记录等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。 3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。 4.单位恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付，可向公安机关报案。

恩施法务

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不签合同不交保险不发工资怎么赔偿

[律师回复] 1.用人单位若不签合同、不交保险、不发工资，劳动者可获相应赔偿。不签合同，自用工超1个月不满1年，每月付双倍工资。 2.不交保险，劳动者可要求补缴，有损失可索赔。 3.不发工资，要支付拖欠工资，逾期加付50%-100%赔偿金。劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

恩施法务

5解答 4.2w浏览
仲裁工资证明需要什么

[律师回复] 申请仲裁证明工资，可准备以下材料： 1.劳动合同，上面会写明工资数额、支付方式等。 2.工资发放记录，像银行转账流水、工资条，能体现工资到账情况和组成。 3.考勤记录，如打卡记录、排班表，可证明工作时长和工资的对应关系。 4.同事证言，有一定作用，但证明力弱。 5.与单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件。多收集相互印证的材料，增强证明力。

恩施法务

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向个人讨工资最有效方法有哪些

[律师回复] 1.协商：直接和对方沟通工资数额与支付时间，达成支付协议，高效又不伤和气。 2.调解：协商不成，找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解，促成和解。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令对方支付工资。 4.仲裁：证据充分时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。 5.起诉：前面方法都行不通，持欠条等证据向法院起诉，靠司法强制力追讨工资。

鄂州法务

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劳动合同主动不续签如何赔偿

[律师回复] 1.劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者明确放弃继续履行合同权利，不符合用人单位支付补偿的法定情形。 2.若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免用人单位通过降低条件损害劳动者利益。 3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在面对合同续签时，谨慎决定是否续签。用人单位则应依法按合理条件与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

恩施法务

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