劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收到人力离职通知后应怎样行动[律师回复] 收到人力离职通知，可这么做： 先审查离职通知内容，弄清楚离职原因。要是公司以不符合录用条件、严重违纪等为由，得核实情况是否属实。觉得不合理，就准备好工作记录、邮件等证据材料，以便后续维权。 接着和人力部门沟通，友好询问离职具体依据和流程，表达自身想法与诉求。要是因误解导致离职，可尝试解释，争取继续留在公司。 之后按公司规定办离职手续，要交接工作，把工作任务、资料等交给指定人员，拿到交接确认；还要归还公司财物，像电脑、工牌之类的。 再确认工资、补偿金等权益。根据劳动合同和相关法规，核算应得的工资、加班费。符合支付经济补偿情形的，要明确补偿金额和支付时间。 最后关注个人档案和社保转移。要求公司及时转出档案，转移社保关系，防止影响后续社保权益。如果和公司有争议且协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
全部劳动合同约定试用期都能不超半年吗[律师回复] 不是所有劳动合同约定的试用期都能不超过半年哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同期限是有关系的。 要是劳动合同期限在三个月以上，但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以不超过六个月。 这里还有两种特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，这两种情况都不能约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就直接算劳动合同期限。 这么看来，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定不超过半年。其他类型的劳动合同，得按照对应的规定来确定试用期的时长。大家签合同时，可要注意试用期的约定是否符合法律规定。宜昌法务
5解答 4.4w浏览 -
提前解除后厨承包合同要怎样赔偿[律师回复] 提前解除后厨承包合同的赔偿问题，得按合同约定和法律规定处理。 先看合同条款。要是合同里明确写了提前解除合同的赔偿方式，像违约金数额或者计算方法，一般就按约定来。只要约定不违反法律强制规定，违约方就得按约定付违约金。 要是合同没约定，就得看解除合同有没有正当理由。如果是法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方有根本违约行为，另一方解除合同不用担责。比如后厨提供的食品多次有严重卫生问题，让餐厅损失重大，餐厅能解除合同且不用赔偿。 若没有法定解除情形却提前解约，违约方要赔偿对方损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。比如餐厅因后厨提前解约，临时高薪聘请新厨师，多花的钱能找违约方赔。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。宜昌法务
5解答 4w浏览
-
企业对于患尘肺的员工可不可以辞退[律师回复] 通常来说，企业不能辞退患尘肺的员工。尘肺病属于职业病，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和员工解除劳动合同。 不过也有例外情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工患有尘肺，企业也能解除劳动合同。 要是企业违法辞退患尘肺的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒大家，很多人可能会误以为只要员工患尘肺，企业就绝对不能辞退，其实不是这样的，存在上述第三十九条规定的情形时，企业是有解除权的。员工在遇到企业辞退自己的情况时，要先判断企业的辞退是否合法，维护好自己的权益。荆门法务
5解答 3.5w浏览
-
员工遭辞退，赔偿标准到底是怎样[律师回复] 1、员工被辞退时的赔偿得按不同情况来定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规定、因工作失职给单位造成极大损失等，这些属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，单位不用给赔偿。 2、要是单位因为经济性裁员，或者员工工作能力不行等原因辞退员工，就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法辞退员工，比如辞退正在孕期、产期、哺乳期的女员工，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 员工碰到被辞退的事儿，要留意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据。这样在需要的时候，就能通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式，来维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9399
158****9894
139****2905
