劳动纠纷 法律问答
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签了2年有效期的竞业协议该怎么解除[律师回复] 如果想解除2年有效期的竞业协议，有这么几种办法。 首先是协商解除。你可以和老东家坐下来好好谈，要是双方都同意解除竞业协议，那就签一份解除协议，把双方的权利义务说清楚，这样协议就终止了。这种方式比较友好，能避免之后产生纠纷。 第二种是用人单位豁免。要是老东家明确说不用你再遵守竞业限制了，那竞业协议就能提前解除。不过，老东家得额外给你三个月的竞业限制经济补偿。 还有劳动者请求解除。要是老东家有过错，比如没按约定给你经济补偿，你催了之后，在合理时间内还是没给，你就可以去法院，请求解除竞业协议。 最后是法定解除。出现一些法定情况，竞业协议也会自动解除。像老东家破产、注销了，主体没了，协议自然就没法继续履行，也就解除了。 不管用哪种方式解除协议，都要注意把相关证据保存好，这样才能证明协议已经解除，避免以后有法律风险。要是处理过程中遇到问题，也可以找专业人士咨询。恩施法务
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试用阶段可不可以提出调岗申请[律师回复] 试用阶段劳动者可以提调岗申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有平等就业和选职业的权利。试用期间，若劳动者觉得当前岗位不合适，能向用人单位提调岗请求。 调岗申请能否获批，要结合具体情况判断。得遵循用人单位内部规章制度，很多单位有岗位调整流程和标准，劳动者要按规定程序申请。而且，调岗要双方协商一致。劳动者虽有提调岗的权利，但用人单位有自主用工权。若单位认为劳动者不适合新岗位或调岗不利业务开展，可能拒绝申请。 要是用人单位同意调岗，要与劳动者变更劳动合同内容。用书面形式明确新岗位工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，保障双方权益。要是用人单位拒绝调岗，劳动者要理性对待。可和单位进一步沟通，了解拒绝理由，一起寻求合理解决办法。恩施法务
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在何种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，满足下面这些情况，就可以签订无固定期限合同。 1. 双方商量着签。要是用人单位和劳动者都同意，那就能够订立无固定期限劳动合同。 2. 法定情况签。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，就可以签订。这样规定是为了保护那些长期在一个单位工作的劳动者的权益。 3. 签两次固定期限合同后续签。劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候续订合同，就可以签无固定期限的。这么做是为了防止用人单位总是用短期合同来换员工，保障劳动者工作能相对稳定。 4. 满一年没签书面合同。用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不按法律规定签书面合同的一种限制，目的是维护劳动者的合法权益。恩施法务
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全部劳动合同约定试用期都能不超半年吗[律师回复] 不是所有劳动合同约定的试用期都能不超过半年哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同期限是有关系的。 要是劳动合同期限在三个月以上，但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月；而三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以不超过六个月。 这里还有两种特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，这两种情况都不能约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就直接算劳动合同期限。 这么看来，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定不超过半年。其他类型的劳动合同，得按照对应的规定来确定试用期的时长。大家签合同时，可要注意试用期的约定是否符合法律规定。宜昌法务
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提前解除后厨承包合同要怎样赔偿[律师回复] 提前解除后厨承包合同的赔偿问题，得按合同约定和法律规定处理。 先看合同条款。要是合同里明确写了提前解除合同的赔偿方式，像违约金数额或者计算方法，一般就按约定来。只要约定不违反法律强制规定，违约方就得按约定付违约金。 要是合同没约定，就得看解除合同有没有正当理由。如果是法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方有根本违约行为，另一方解除合同不用担责。比如后厨提供的食品多次有严重卫生问题，让餐厅损失重大，餐厅能解除合同且不用赔偿。 若没有法定解除情形却提前解约，违约方要赔偿对方损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。比如餐厅因后厨提前解约，临时高薪聘请新厨师，多花的钱能找违约方赔。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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