劳动纠纷 法律问答
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决老板跑路[律师回复] 咱这可得好好唠唠这合法解决事儿的道道儿。就拿那收集证据来说，合同那可是咱和老板之间的“契约”，就跟结婚证书似的，得好好留着。工作记录，就像是咱每天辛勤劳作的“账本”，啥时候开始干活，干了啥活儿，都得记清楚。聊天记录也不能放过，万一老板口头答应了啥事儿，那可都得留着当证据。证人证言也很重要要是有同事能帮咱作证，那可就更有底气。 向劳动监察部门投诉那可是个厉害的招儿，就好比咱找警察来帮忙，他们可有权去调查老板的违法行为，让老板乖乖把该给的工钱交出来。要是劳动监察部门这关过了，还没解决问题，那就赶紧去劳动仲裁机构申请仲裁呗。这仲裁就像是一个公正的裁判，会根据咱的证据和法律规定来做出裁决，那可是有法律效力的。要是老板还是死皮赖脸不付钱，咱就拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让法院的大锤子把老板给砸醒。 要是咱能确定老板跑路是故意不想给钱，而且那数额还不小，那可就更严重，他的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这就跟犯罪一样，得让公安机关来收拾他。咱可不能让老板这么轻易地就逃脱法律的制裁，一定要勇敢地站出来，用法律的武器保护自己的合法权益。鄂州法务
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对待职工不公平怎么办[律师回复] 首先得弄清楚这种“不公平”具体是啥样的表现形式。要是在薪酬待遇这块儿存在不公平，就像同工不同酬这种情况，那很可能就违反了《劳动法》里关于工资分配得遵循按劳分配原则的规定。 要是在晋升机会上有不公平的情况，就得判断一下，是不是存在违背单位内部合法有效的规章制度，或者是不是存在歧视之类的情况。 我建议你把相关证据收集起来，像工资条、工作绩效记录、和领导的沟通记录之类的，这些都能用来证明不公平待遇是存在的。 接着，你可以先去找单位的人力资源部门或者相关领导，跟他们沟通沟通、协商协商，看看能不能把问题解决了。要是协商了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者依据劳动合同去申请劳动仲裁。不过要记住，法律可是很讲究证据充分、事实明确的，这样才能更好地保障你的合法权益。恩施法务
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劳务纠纷多少钱可以立案[律师回复] 在法律层面，劳务纠纷立案并非依据金额的大小来划定标准。只要满足法定的起诉条件，那便可以顺利立案。 起诉条件具体而言： 其一，原告必须是与本案有着直接利害关系的公民、法人或者其他组织，就好比你自身的权益直接受到了影响，你才有资格作为原告去起诉。 其二，要有明确的被告，不能糊里糊涂不知道该告谁。 其三，得有具体的诉讼请求，也就是你希望通过法律途径得到什么样的结果，同时还要有真实的事实和合理的理由来支撑你的请求。并且，这些纠纷必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围之内，且受诉的人民法院有管辖权。 一般情况下，不管涉及的金额是多是少，只要你能够提供相应的证据来证明存在劳务纠纷的事实，像劳务合同、工作记录以及工资发放凭证等这些东西，法院都会受理你的案件。不过，要特别注意，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不满意，才可以向法院起诉。恩施法务
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