劳动纠纷 法律问答
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仲裁双倍工资会不会算进平均工资[律师回复] （一）在涉及仲裁双倍工资计算平均工资时，劳动者要保留好相关证据，如工资条、银行工资流水等，以此证明自己的工资收入情况。 （二）在计算解除劳动关系经济补偿或赔偿金等涉及平均工资事项时，劳动者可主动将双倍工资差额列入计算范围，若用人单位拒绝，可通过合法途径维权。 （三）用人单位需明确双倍工资本质属于劳动报酬，在计算平均工资时依法将双倍工资差额纳入，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。湖北法务
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系，这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现双方经济联系；工作证、服务证等证件，可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的登记表、报名表等记录，能反映劳动者加入单位的过程；考勤记录可反映工作出勤情况；其他劳动者的证言也具备证明力。此外，工作中的文件、电子邮件、短信等材料，能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系，建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等，全面收集各类证据以保障自身权益。恩施法务
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