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劳动争议有哪些处理的途径与方法[律师回复] （一）协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达自身诉求，全面了解用人单位的立场和意见，争取友好解决争议。 （二）申请调解时，仔细挑选合适的调解组织，如实陈述争议情况，积极配合调解流程，以达成双方都能接受的调解协议。 （三）选择仲裁，要提前准备好充分的证据，熟悉仲裁程序，按时参加仲裁庭审，清晰阐述自身观点和理由。 （四）进行诉讼的话，严格遵守诉讼时效规定，按照法院要求提交相关材料，积极应对庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。黄冈法务
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劳动争议时效中断的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议时效中断是为了平衡劳资双方权益而设。当劳动者向用人单位讨要拖欠工资等主张自己的权利时，表明其积极维护自身权益，此时中断时效，可避免因时效经过而失去应得利益。 （2）向有关部门请求权利救济，如投诉或申请调解，也是合理中断时效的情形。因为这反映出当事人通过合法途径解决争议的努力，不能让时效成为阻碍其维权的障碍。 （3）用人单位同意履行义务，意味着双方对争议的解决有了新的进展，重新计算时效，有利于后面纠纷妥善处理。 提醒： 在劳动纠纷中，注意保留主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务的相关证据，以便在时效问题上维护自身权益。必要时咨询专业法律意见。黄冈法务
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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