劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临聘人员三年以上可以辞退吗[律师回复] 临聘人员工作三年以上能否被辞退需视具体情形而定。 1. 存在法定事由时可辞退：若临聘人员严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权辞退，这是基于其行为对单位利益产生严重影响。 2. 符合经济性裁员条件可辞退：从劳动合同法出发，即便无上述法定事由，当企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且履行法定程序后，也可辞退临聘人员。 3. 无合法依据辞退属违法：若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。临聘人员可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 建议用人单位辞退临聘人员时，务必确保有合法依据并履行法定程序，避免法律风险。襄阳法务
5解答 4.7w浏览 -
离婚劳务经济补偿怎么算[律师回复] 离婚劳务经济补偿的计算需综合考量多方面因素，以体现公平公正。 1. 考量劳务贡献：主要看在家庭劳务中付出较多一方的贡献，如照顾子女、照料老人、协助另一方工作等，承担较多义务的一方应得到相应补偿。 2. 关注经济相关因素：虽无固定公式，但法院会综合考虑夫妻双方收入、家庭财产状况、婚姻存续时长以及付出劳务较多一方因劳务付出失去的自身发展机会等。 3. 遵循司法实践：若一方收入远高于另一方，且另一方家庭劳务付出多，分割共同财产外可能给予劳务经济补偿，具体数额由法官根据案件情况，依公平原则酌定。 建议夫妻双方在协商离婚时，充分沟通劳务补偿问题；若协商不成，可向法院提供自身劳务付出及相关经济影响的证据，争取合理补偿。黄冈法务
5解答 4.1w浏览 -
上班断了两节手指头怎么赔偿[律师回复] 属于工伤范畴获取赔偿，可按以下步骤进行： 1. 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿：单位要支付停工留薪期工资等费用。根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金支付相应伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议职工及时收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，确保自身权益。同时，熟悉工伤认定和赔偿流程，必要时寻求专业法律帮助。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
干不满一个月可以离职吗[律师回复] 在中国，干不满一个月通常可离职，但要结合具体情形判断。 1. 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予试用期劳动者的权利，可保障其在初步适应工作阶段有灵活选择的空间。 2. 若无试用期约定，虽一般需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但不满一个月时，与单位协商一致离职更妥当，能避免不必要的纠纷。 3. 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 建议劳动者离职时保留好相关通知及沟通的证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。湖北法务
5解答 3.7w浏览 -
停工留薪期到了,公司有权利辞退员工吗[律师回复] 停工留薪期结束后，公司能否辞退员工需视具体情况而定。 1. 若员工工伤已痊愈且能正常工作，但存在违反公司规章制度等法定辞退情形，如严重违反劳动纪律、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权依法辞退。这是基于公司正常管理和运营秩序的考虑，员工的违规行为损害了公司利益，公司有权作出相应处理。 2. 若员工工伤未康复，不能从事原工作或另行安排的工作，公司不能直接辞退。应进行劳动能力鉴定，按鉴定结果处理劳动关系。一至四级伤残要保留劳动关系并退出岗位；五至十级伤残，劳动合同期满或员工提出解除，公司按规定支付待遇。 建议公司严格按法律规定和程序处理，避免不必要的法律风险。荆门法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1475
152****6847
185****3984
