综合 法律问答
1319
万
解答量
7583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定工伤后不能报销的医药费谁承担[律师回复] 1、认定工伤后，不能报销的医药费谁来承担，得根据不同情形判断。要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险费，正常来讲，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，大多会由工伤保险基金来支付。要是有些医药费不在这些目录里，但却是合理且必要的，在实际操作中，一般就由用人单位来承担。毕竟用人单位有责任保障职工的合法权益，给职工缴纳工伤保险本身就是他们的法定义务。就算职工因为工伤产生的费用超出了报销范围，用人单位也得承担一定的费用。 2、如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，按照《社会保险法》的规定，职工在工伤后，工伤保险待遇项目和所需费用都得由用人单位来支付。那不能报销的医药费，肯定也得用人单位掏腰包。这也相当于对用人单位不履行法定义务的一种约束和惩罚。 3、要是工伤职工自己不合理地选择治疗措施，或者不配合治疗，导致部分费用不能报销，那这部分费用就得职工自己承担。 如今，社会对劳动者权益保障越发重视，法律在工伤认定及费用承担方面也会不断完善和细化。后续对于医药费的报销范围可能会进一步明确，以减少用人单位和职工之间的争议。对于那些故意不履行义务的用人单位，惩罚措施或许也会更严格，从而保障劳动者的合法权益。黄冈法务
5解答 4.1w浏览 -
刑事诈骗退款之后会怎么去处理[律师回复] 在刑事诈骗案里，很多人会问犯罪嫌疑人退款后案件会怎么处理。其实，这要综合多方面因素来判断。 退款属于退赃退赔，能体现犯罪嫌疑人的悔罪态度。按照《中华人民共和国刑法》和相关解释，考虑犯罪性质、退赔对损害的弥补程度、退款数额和主动程度等，可对犯罪嫌疑人从轻处罚。 在不同阶段，退款的影响也不同。侦查阶段，退款情况会影响侦查机关对嫌疑人社会危险性的评估，进而影响取保候审等强制措施的决定。审查起诉时，检察院会综合全案，结合犯罪情节和退款表现，决定是否起诉。若情节轻微、退款积极且获谅解，检察院可能不起诉。 审判阶段，法院会把退款作为量刑重要情节。诈骗金额小、情节轻，又全退款获谅解，法院可能判缓刑甚至免刑。即便诈骗数额巨大，积极退款也会从轻处罚。 总之，诈骗后退款是重要的从轻情节，但案件最终处理，还是要结合犯罪事实、情节和危害后果等依法判定。遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
借钱给人对方被抓，钱该怎么要回[律师回复] 当把钱借给别人后对方被抓了，想要拿回借款得讲究方法，从法律角度给大家支几招。 要是借款人被抓了但仍保留着处理民事事情的能力，咱们能先好好跟对方或其家属沟通。找个时间，心平气和地把借款这事儿说清楚，比如说当初借了多少钱、什么时间借的、借钱干啥用了，然后让他们想个还款计划，什么时候还多少，大家一起商量出个双方都能接受的办法。 要是好好商量没结果，那就走法律途径。出借人可以到自己住的地方或者借款人原来住的地方的法院去起诉。别以为借款人被关起来了法院就不管，这种情况法院是会受理的。 起诉的时候，证据可不能少。像借条、转账记录、聊天记录这些能证明借过钱的东西，都得准备好交给法院。法院受理后，会想办法把相关的法律文件送到借款人手里。要是借款人不来开庭，法院也能照常审判。等拿到生效的判决后，如果借款人还是不还钱，出借人要在规定时间内向法院申请强制执行。法院就有权力去查借款人的银行账户，把里面的钱冻结、划走，也能把借款人的其他财产，比如房子、车子什么的查封、扣押，甚至拍卖，用这些钱来还借款。只要借款人有能拿来还钱的东西，那出借人的钱就有希望拿回来。荆门法务
5解答 4.9w浏览 -
公司一年没签合同该怎么处理[律师回复] 在职场中，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工该怎么维权呢？别慌，下面为你解答。 按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付双倍工资，这笔钱要给到补订书面劳动合同的前一天。也就是说，在没签合同的这一年里，员工能拿双倍工资。 如果公司不主动付双倍工资，员工可以先和公司协商，索要应得收入。要是协商不成，员工带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。荆门法务
5解答 4.3w浏览
-
工作22年被辞退，赔偿应该怎么算[律师回复] 工作22年被辞退，赔偿怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿，只结算工资就行。 如果是单位依法解除劳动合同，但得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多12年。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作22年，月工资没超标准，经济补偿就是22个月工资；超了标准，最多给12个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，月工资没超标准，赔偿金是44个月工资；超了标准，就是24个月工资。荆门法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****1740
181****3311
187****9212
