劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资如何追回[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径追回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，同时保留协商记录作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
试用期员工薪资福利待遇怎样[律师回复] 1.试用期员工的薪资和福利待遇受法律严格约束。薪资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。其他福利如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行，只要单位规定不违反法律强制性规定即为有效。 3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工应了解自身权益，单位也需依法依规保障试用期员工合理待遇。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5910
183****2478
180****6526
