劳动纠纷 法律问答
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能否异地劳务仲裁[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁通常不可以异地进行，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以申请劳动仲裁要在有管辖权的仲裁委进行，不能异地申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。荆门法务
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单位合同期满不续签赔偿金额怎么算[律师回复] （一）确认工作年限：劳动者要明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）与单位协商：依据工作年限和月工资，与单位协商经济补偿事宜，争取自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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