劳动纠纷 法律问答
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年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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加班工资如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 就加班工资进行劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，注意仲裁时效为1年。 法律解析： 进行加班工资的劳动仲裁有明确流程。第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实以及应得加班工资数额。接着要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间，当事人按时参加，如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。同时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在加班工资方面遇到问题，不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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