劳动纠纷 法律问答
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雇佣员工没有签劳动合同会怎样处罚[律师回复] 用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。比如说某个员工已经在单位工作了3个月，单位却一直没签合同，那这3个月里每个月都要给员工双倍工资。 要是用人单位违反相关法律规定，就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始，也要每个月给劳动者支付双倍工资。 劳动行政部门有权利让用人单位改正这种不签合同的行为。要是因为用人单位没签合同给劳动者带来了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要按照法律规定，及时和劳动者签订劳动合同，这样就能避免可能会遇到的法律风险，也能避免不必要的经济损失。这样对用人单位和劳动者都好，能让劳动关系更加稳定和合法。黄冈法务
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如何与单位协商解除劳动合同[律师回复] 协商解除劳动合同，这是一种由双方自愿达成一致的处理方式。 首先，咱得提前把充足的理由和依据给准备好，得清清楚楚地明确自己为啥希望解除合同。接着，要挑选一个合适的时间和地点，然后去和单位的人力资源部门或者相关的负责人进行诚恳、真实的沟通。 在协商的时候，一定要保持平和且理性的态度，把自己内心的意愿好好地表达出来，同时，也要认真倾听单位的意见。这里面重点得讨论好解除合同之后的经济补偿问题，还有工作交接之类的关键事项。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准一般是按照咱在本单位的工作年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是单位有违法违规的行为，从而导致咱提出解除合同，那咱还有可能获得更多的补偿。 总而言之，协商这件事，得基于平等、自愿、公平的原则，大家一起努力，争取达成一个双方都能够接受的解除协议，这样对双方都好。恩施法务
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工伤可以劳动仲裁吗[律师回复] 工伤这一情况是能够申请劳动仲裁的。 在现实生活中，工伤纠纷其实就属于劳动争议的范畴。当劳动者不幸遭遇工伤后，如果和用人单位在诸如工伤认定以及工伤赔偿等方面没办法达成一致意见，那劳动仲裁就成了劳动者维护自身合法权益的重要途径。 关于劳动仲裁，它有着特定的程序和规则。首先，一定要仔细准备好相关的证据，像劳动合同，这能明确双方的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能证明工伤的事实；以及医疗记录，这些都是非常关键的证据。其次，一定要在法定的仲裁时效内去提出申请，通常这个时效是一年。 劳动仲裁机构会严格依据相关的法律法规以及实际的证据来进行公正的裁决。要是对仲裁的结果不太满意，那在规定的期限内还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。鄂州法务
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没有劳务合同的纠纷怎么解决[律师回复] 当遇到未签订劳务合同而产生纠纷的情况时，关键在于明确双方之间形成的究竟是劳务关系还是劳动关系。如果确定是劳务关系，那么解决的途径主要有协商、调解以及诉讼这几种方式。 为了更好地维护自身权益，收集相关证据是极为重要的一步。比如详细的工作记录，包括工作的时间、内容、完成的任务等；聊天记录，其中可能包含关于劳务报酬、工作安排等方面的约定；还有证人证言，如有知晓劳务情况的第三方可以提供证言。 如果协商无法达成一致，就可以向人民调解委员会等相关组织申请调解。这些组织会凭借其专业的调解能力，尽力促使双方达成和解。而如果调解也没有效果，那就可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会严格依据双方提供的证据以及各自的陈述来判定责任的归属和赔偿的金额。不过需要特别注意的是，诉讼往往会耗费较长的时间，并且成本也比较高，所以在决定诉讼之前，一定要做好充分的准备工作，包括收集整理好所有的证据等。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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