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可以用上上份工作的离职证明吗[律师回复] 在一般的招聘过程中，企业往往会向新入职的员工索取其离职证明。 然而，尽管我国《劳动法》并未对此做出明确规定，但对于公民前往新的工作岗位时需否提交前一雇主的离职证明这一问题，大部分需要员工主动向所在单位的人力资源部门进行详细咨询和了解。由于《劳动法》并未做出明确规定，因此关于如何提供入职所需资料的具体要求多由各单位自行制定的入职流程或员工日常手册所设定。如此设置的目的在于以防出现因重复录用而导致法律风险的现象发生，所以用人单位常常需要求职者出具相应的离职证明。在无法得到离职证明的情况下，企业往往不会对求职者予以录用。 此外，如果用人单位错误录用了已与其它用人单位签订劳动合同且尚未解约或终止的员工，那么这可能会为其他用人单位带来相应损失，因此他们亦可能被迫承担起连带赔偿责任。劳动纠纷律师...
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办[律师回复] 关于被迫解除劳动关系通知书拒收的应对策略 关于劳动者拒绝接收解除劳动关系通知书的应对措施： 1.我们应当首选通过直接交付的方式来把《解除劳动合同通知书》交给当事人本人。倘若他/她对此加以抵制并拒签接受的话，我们应该将这种面对面送达告知书的整个过程以书面的形式详细记录下来作为事件证明。 2.此外，我们还可以考虑使用邮寄的方式进行送达。尽量利用邮政服务中的特快专递方式，向该员工邮寄《解除劳动合同通知书》。 然而，如果遇到邮件被退回来的情况以致无法完成送达过程，那么人力资源部门就必须要妥善保管好完整无缺的退回信件，以便后续查看。 3.最后一个建议是采用公告的方式实现送达，通俗而言也就是张贴公开告示或者通过新闻媒体等途径进行通知。从发布公告的那天开始计算，如果经过了整整两个月，那么我们便可以确认通知已经到达。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法实施细则第65条应该如何理解？对于劳动法一些相关的细则方面，我们有些人可能不是特别清楚，今天小编为大家带来了一些细则来共同探讨，那就是劳动合同法实施细则第65条应该如何理解？根据劳动法的规定，这一条细则是关于劳务派遣劳动合同的相关内容。具体我们来看下面的文章。1.1w浏览 2024-06-27
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机动车行驶证的有效期是多久要看车辆年限，以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年，6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。10w+浏览 2024-06-27
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租赁企业土地使用税相关条例《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条规定：在城镇范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。在城镇土地使用税征税范围内实际使用应税集体所有建设用地、但未办理土地使用权流转手续的。由实际使用集体土地的单位和个人按规定缴纳城镇土地使用税。5.8k浏览 2024-06-27
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