劳动纠纷 法律问答
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员工劳动纠纷可以去仲裁吗[律师回复] 员工与用人单位发生劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可申请仲裁的情形包括确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留问题、工作时间与福利等事项，以及劳动报酬与补偿赔偿等。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时了解自身权益，在权益受侵害时尽快收集证据，如劳动合同、工资条等，为申请仲裁做好准备。 2.严格遵守仲裁申请的时间规定，避免因超期而无法维权。 3.撰写仲裁申请时，确保内容清晰准确，如有需要可咨询专业人士。 4.若对仲裁结果不满意，及时咨询律师，在法定期限内向法院提起诉讼。荆门法务
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公司劳动仲裁需要准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证明至关重要，营业执照副本复印件能直观呈现公司合法经营身份，法定代表人身份证明书则确定代表公司行使权利的主体，这是参与仲裁的基础前提。 （2）劳动关系证明材料是关键，劳动合同明确双方权利义务，入职登记表记录员工初始信息，工资发放与考勤记录反映工作实际情况，完整链条可有力支撑公司立场。 （3）针对性反驳证据决定仲裁走向，面对劳动者请求，提供详实对应材料，能有效维护公司权益，比如工资核算明细等可直接回应工资主张。 （4）证人相关材料是辅助手段，符合要求的证人及证言可增强公司证据力度，仲裁申请书副本的规范准备也有助于仲裁流程顺利推进。 提醒： 公司准备材料务必保证真实有效，且按时提交，以免影响仲裁结果。襄阳法务
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未签合同工伤申请劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于劳动者来说，即使没签合同，发生工伤后也要积极维护自身权益。尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备材料。在等待认定和伤残评定期间，留意自身权益是否得到保障。 （三）单位方面，未签合同本身存在过错，应积极配合劳动者进行工伤认定和后面赔偿事宜，避免后面产生更多纠纷和法律责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。恩施法务
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劳动仲裁受理了能去法院吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件仲裁前置是法定程序，目的在于借助劳动仲裁机构专业性，更高效地化解纠纷。比如在涉及复杂的工资计算、工时认定等专业性问题上，劳动仲裁机构能凭借专业知识快速准确判断。 （2）对劳动仲裁结果不服时，当事人有向法院起诉的权利，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在这十五日内，仲裁裁决不生效，给予当事人充分的考虑和维权时间。 （3）劳动仲裁进行中，未出裁决就直接起诉，法院通常不受理。这是严格遵循仲裁前置规则，确保纠纷处理的法定顺序。 提醒： 劳动争议务必先经劳动仲裁。对仲裁结果有异议想起诉，一定要注意十五日的法定起诉期限，避免错过维权时机。鄂州法务
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