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荆州-吴家喜...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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可以用上上份工作的离职证明吗
[律师回复] 在一般的招聘过程中,企业往往会向新入职的员工索取其离职证明。 然而,尽管我国《劳动法》并未对此做出明确规定,但对于公民前往新的工作岗位时需否提交前一雇主的离职证明这一问题,大部分需要员工主动向所在单位的人力资源部门进行详细咨询和了解。由于《劳动法》并未做出明确规定,因此关于如何提供入职所需资料的具体要求多由各单位自行制定的入职流程或员工日常手册所设定。如此设置的目的在于以防出现因重复录用而导致法律风险的现象发生,所以用人单位常常需要求职者出具相应的离职证明。在无法得到离职证明的情况下,企业往往不会对求职者予以录用。 此外,如果用人单位错误录用了已与其它用人单位签订劳动合同且尚未解约或终止的员工,那么这可能会为其他用人单位带来相应损失,因此他们亦可能被迫承担起连带赔偿责任。
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
[律师回复] 关于被迫解除劳动关系通知书拒收的应对策略 关于劳动者拒绝接收解除劳动关系通知书的应对措施: 1.我们应当首选通过直接交付的方式来把《解除劳动合同通知书》交给当事人本人。倘若他/她对此加以抵制并拒签接受的话,我们应该将这种面对面送达告知书的整个过程以书面的形式详细记录下来作为事件证明。 2.此外,我们还可以考虑使用邮寄的方式进行送达。尽量利用邮政服务中的特快专递方式,向该员工邮寄《解除劳动合同通知书》。 然而,如果遇到邮件被退回来的情况以致无法完成送达过程,那么人力资源部门就必须要妥善保管好完整无缺的退回信件,以便后续查看。 3.最后一个建议是采用公告的方式实现送达,通俗而言也就是张贴公开告示或者通过新闻媒体等途径进行通知。从发布公告的那天开始计算,如果经过了整整两个月,那么我们便可以确认通知已经到达。
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童工打工犯法吗
[律师回复] 雇佣未满16岁青少年从事劳动,无疑构成了违法之举。 依据我国现行相关法规的明文规定,我们通常将年满16周岁以下的任何未成年群体称为“童工”。事实上,无论何种性质的企业或者个体工商户,无论是公立机构、社区组织抑或是私营企业,均被禁止雇用尚未达到法定年龄限制的青少年。若有任何用人单位罔顾以上法律条款,违规使用青少年从事劳动,那他们必将面对法律的严厉制裁,可能会遭受罚款、吊销营业执照等多种形式的惩罚。 值得注意的是,即便这些青少年是出于自愿选择参与工作,其行为同样属于非法范畴。
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罚款员工违法吗
[律师回复] 根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,用人单位并无进行行政罚款的权力,因为法律体系未明确授予此类机构此项法定职责; 此外,法律亦未授予用人单位实施罚款的合法依据,故用人单位若对下属劳动者因违规行为进行罚款处置则构成违法行为。
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离职还有加班没调休完怎么办
[律师回复] 关于公司加班及调休事宜,可先行与公司协商,争取适当支付部分调休费用作为补偿。在法律上,所有加班行为皆被视为额外劳动贡献,因此在无法进行调休时,则必须依照相关规定支付相应的加班费。 然而,值得注意的是,法定节假日的加班并不适用于此项调休,仅能以不低于日平均工资的300%作为薪酬支付,或选择将其累积为假期。
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解除劳务合同需要提前多久
解除劳务合同,劳动者需提前30天书面通知雇主,试用期内提前3天即可。雇主解除合同也需提前30天通知并支付一个月报酬。双方应完成交接工作,并在离职后15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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2024-06-23
劳动合同
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电动车不戴头盔是违法吗
驾驶电动车未佩戴头盔属于违法行为。根据相关法规,驾驶电动车时必须佩戴安全头盔,否则将面临罚款。此外,未佩戴头盔的骑行者在交通事故中受伤风险更高,约为佩戴者的2.5倍,因此佩戴头盔对于保障行车安全至关重要。
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交通违章
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电动车超车事故责任划分
电动车超车引发事故,责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车,与机动车发生事故时适用无过错责任制;若被认定为机动车,则与其他机动车碰撞时,将依据过错责任制进行责任划分。
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交通事故责任
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