劳动纠纷 法律问答
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公司想辞退员工的几种手段有哪些[律师回复] 结论： 公司辞退员工的合法手段有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种，前两种和第三种部分情况需支付经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种过失性情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。而当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种无过失性情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。如果大家在公司辞退员工相关事宜上有疑问，或者想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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企业解除劳动关系会补偿多少钱[律师回复] 结论： 企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。恩施法务
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单位遣散员工该按什么标准赔偿[律师回复] （一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 （二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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什么时候可以辞退员工了[律师回复] 用人单位在特定情形下可辞退员工。一是员工存在过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可辞退。二是员工无过错但因客观原因不能胜任工作，如医疗期满无法从事原工作和新安排工作、经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化且协商变更合同未达成协议，单位也可辞退。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错和不能胜任工作的具体标准，确保辞退有章可循。 2.对于无过错不能胜任工作的员工，要保留培训、调岗等相关证据，以证明辞退程序合法。 3.辞退员工时要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免法律风险。荆门法务
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