劳动纠纷 法律问答
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被劳动仲裁了会怎样[律师回复] 法律分析： （1）仲裁委送达法律文书后，当事人应重视其中的开庭等信息，这是参与仲裁程序、维护自身权益的重要依据。 不应诉而让仲裁委缺席裁决，相当于主动放弃了为自己辩解的机会，裁决结果很可能对自己极为不利。 庭审答辩环节，需精准针对劳动者请求与理由，用有效证据反驳其主张，才能为自己争取有利局面。 若仲裁败诉，要依法承担相应支付义务，不可逃避。对裁决不服及时起诉是法律赋予的权利，要在规定期限内行使。 若逾期不行动，面临强制执行会严重影响自身权益，财产等将受到限制。 提醒： 收到劳动仲裁通知务必积极应对，按要求准备材料参与仲裁，有疑问及时咨询专业人士。荆门法务
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劳动仲裁一般代理律师费多少[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度方面，简单劳动仲裁因事实易查明、焦点清晰，律师工作量少，收费自然低；复杂案件如劳动关系认定存争议、经济赔偿计算繁琐等，需律师投入更多精力，成本增加导致收费提高。 （2）案件涉及金额上，金额高意味着律师承担风险和责任大，投入资源多，所以律师费比例可能上升，但也有按固定数额收费以保障收费稳定。 （3）地区差异因素，一线城市和经济发达地区生活成本高、市场需求大，律师收费习惯较高；二三线城市及经济欠发达地区则相对较低。 提醒： 劳动仲裁请律师，要全面考量案件情况与地区差异。与律师协商收费时，明确收费方式及服务内容，避免后续纠纷。荆门法务
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劳动仲裁已结案怎么收到钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁结案后，对方自觉履行会转账支付款项；若拒不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，申请时准备好材料，执行中要积极配合法院。 法律解析： 劳动仲裁裁决具有法律效力。当对方自觉履行时，按裁决金额通过银行转账等方式支付到指定账户，这是顺利的情形。但如果对方拒不履行，法律赋予当事人申请强制执行的权利。依据相关法律规定，当事人需在规定期限内，准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，有权运用多种执行措施保障当事人权益。当事人有义务积极配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息，这能帮助法院更高效执行，早日将裁决款项执行到位并发还。如果在这一过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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劳动仲裁具体工资怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）计时工资与计件工资有着明确且不同的计算规则。计时工资依据工作时间和小时工资标准算出，计件工资则取决于合格产品数量与计件单价。这是劳动者工资核算的基础方式。 （2）加班工资计算有严格法律规定。平时加班、休息日加班不能补休、法定休假日加班分别对应1.5倍、2倍、3倍工资。这保障了劳动者在额外工作时间的权益。 （3）当用人单位未足额支付工资时，劳动者申请劳动仲裁要提供有力证据，像工资支付记录、银行流水明细、考勤记录等。仲裁庭以双方证据和法律法规来判定工资数额。这体现了证据在劳动仲裁中的关键作用。 提醒： 劳动者要留意保存各类工资相关证据，遇到工资计算疑问或纠纷及时咨询专业人士。恩施法务
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要劳动仲裁需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是关键，要精准清晰地填写申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，详细陈述事实与理由，签名盖章不能遗漏。这如同作战计划，指引着仲裁方向。 （2）身份证明依申请人身份而定，劳动者备好身份证复印件，用人单位则要准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明等，这是确认主体资格的必要材料。 （3）劳动关系证明材料是基石，劳动合同、工资支付凭证等能有力证明双方存在劳动关系，是仲裁请求成立的前提。 （4）证据材料要围绕仲裁请求，真实、关联且合法，像加班考勤记录等能为请求提供支撑，如同战斗中的武器。 （5）送达地址确认书保障文书顺利送达，确保双方及时获取仲裁信息，推动程序正常进行。 提醒： 准备申请劳动仲裁材料务必保证真实完整，避免因材料问题影响仲裁进程，如有疑问建议咨询专业人士 。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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