公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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买股东部分股权钱未付完要怎么解决[律师回复] 购买股东部分股权却没付清款项，这会引发不少问题，下面几种办法能够帮助你应对。 要是你遇到这种情况，可以先试试和对方好好商量。大家坐下来开诚布公，弄清楚没付款的真实原因。如果是对方资金周转一时出了问题，不妨一起商量出一个新的付款计划。确定新的付款时间和方式后，签个补充协议。这个补充协议就像给双方的交易上了个保险，把各自权利和义务说明白，以后就不容易产生纠纷了。 翻翻股权转让协议也很重要。要是协议里有关于没按时付款的违约责任条款，那守约方就有依据去追究违约方的责任啦。可以让违约方支付违约金，要是造成了损失也能要求赔偿。 一旦违约方没付款的行为严重到影响合同目的实现，构成了根本违约，守约方就可以依据《中华人民共和国民法典》和合同约定，把股权转让合同解除掉。合同解除后，违约方要把拿到的股权还回去，守约方也得返还收的股权转让款。 要是前面的办法都行不通，还可以走法律诉讼的途径。守约方可以去有管辖权的法院起诉违约方，要求支付剩余款项，并且承担违约责任。不过在打官司的时候，得准备好充分的证据，像股权转让协议、付款凭证、双方的沟通记录等等，这些都能证明你们之间有股权转让关系，以及对方违约的事实。本地优选咨询...
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写了实缴出资日期，是不是已出过资了[律师回复] 很多人以为，公司章程上写了实缴出资日期，就代表股东已经出资了，其实不是这样。实缴出资日期的记载只是书面说法，和实际出资情况可能不一样。 那怎么确定股东有没有实际出资呢？这得看相关的出资证明。要是股东用货币出资，就看银行进账单、缴款凭证这些，它们能证明钱进了公司账户。如果是用非货币财产出资，比如房产、知识产权，就要看财产权转移手续办得怎么样。像房产得看产权变更登记，知识产权得看相关权利的变更文件。 要是只有实缴出资日期的记载，却拿不出出资证明，很可能股东没履行出资义务。这时，公司或者其他股东可以要求这个股东把出资补上，还能让他承担违约责任。债权人在特定情况下，也能要求没出资的股东，在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 所以，判断股东有没有出资，不能只看实缴出资日期，还得结合出资证明等实际情况综合判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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与人合伙开的店铺，财产如何进行分割[律师回复] 和人合伙开店，到了要分割财产的时候，该怎么做呢？关键要依据个人合伙的法律规定和合伙协议进行。 要是合伙协议里对财产分割有明确说明，那就按协议来。比如协议规定按出资比例分，就照这个比例分配剩余财产。 要是协议没说或者说得不明白，合伙人就坐下来协商。协商时要公平公正，充分考虑每个人的意愿和实际贡献。 要是协商不下来，就按大家实际缴纳的出资比例分。举个例子，一方出了60%的钱，另一方出40%，没有特殊情况，就按这个比例分割。 要是实在弄不清出资比例，就由合伙人平均分配财产。 这里要提醒，分割财产前得先进行合伙清算，像清理合伙财产、处理没做完的业务、交清税款、清理债权债务等，之后再分剩下的财产。如果合伙财产不够还债，合伙人要一起承担债务。要是有合伙人多还了钱，他有权让其他合伙人把该出的部分补上。平台专业咨询...
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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设计单位设计有误，技术负责人有无责任[律师回复] 设计单位设计有误时，技术负责人是否担责要看具体情况。 在民事责任上，按照《民法典》，设计单位要对设计成果质量负责。要是技术负责人在设计时有过错，像没履行审核职责、违反技术规范，导致设计出错并给他人造成损失，设计单位赔偿后，会按内部制度向有过错的技术负责人追偿。 行政责任方面，若设计有误违反工程建设标准、规范，行政主管部门会处罚设计单位。要是技术负责人的行为直接导致设计错误，他也可能受行政处罚，像被警告、罚款、暂停执业等。 刑事责任上，设计错误造成重大安全事故，导致人员伤亡或重大财产损失，可能触及工程重大安全事故罪。技术负责人设计时严重违反国家规定、降低工程质量标准，就可能被追究刑事责任。 总之，判断技术负责人有无责任，重点看以下方面。一是他在设计过程中的履职情况，二是是否存在过错，三是过错与设计错误有无因果关系。这有助于明确责任主体，妥善处理相关问题。平台优选咨询...
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